20240411：機關干部要學會說話
2024-09-22機關干部要學會說話在機關里工作，除了要避免說“冷話、狠話和反話”之外，還要注意避免說以下幾類話。? 第一，不要說抱怨的話。現在的機關公務員的工作量相當大，尤其到了基層，很多的時候加班加到變態，動輒就會住在辦公室里
20240411：給“體制人”的三點實用建議！
2024-09-22給“體制人”的三點實用建議！建議一：坦然看待提拔晉升。? 在體制內工作，影響提拔晉升的因素有很多，人力所能追求的比較有限。? 一方面，干好工作還是非常必要的，畢竟這是自尊以及獲得他人尊重的前提；另一方面，要注重與領導相
20240411：職場工作技巧看過來，早讀懂早受益！
2024-09-22職場工作技巧看過來，早讀懂早受益！1.工作要好好干，但也要及時向領導匯報，因為領導大多都很忙，你不主動匯報，領導根本就不知道你干了什么。要知道，匯報的主要作用，不僅在于凡事都有回音，讓領導知曉工作的進展，更在于尊重領導，以及
20240411：讓你瞬間開掛的10個社交思維！
2024-09-22讓你瞬間開掛的10個社交思維！1.聽別人說話，不要只聽別人表面上的意思，還要思考別人為什么這樣說，以及別人這樣說的目的是什么。當你看不清楚、想不明白的時候，只要從利害關系和利弊影響的角度去分析和研究，一般情況下，都能看
20240411：這些信息，最好不要透露給同事！
2024-09-21這些信息，最好不要透露給同事！我們都知道，同事是天然的競爭對手，在彼此沒有利益沖突的時候，大家都相對安好，一旦遇有利益沖突，誰也不會為了成全別人而放棄自己。? 所以，任何時候，都不能把同事當成是親密的朋友，毫無防備。尤其
20240412：?職場容易忽視的行為細節（辦公區篇）
2024-09-21?職場容易忽視的行為細節（辦公區篇）進入機關工作的青年人，如何快速成長進步，日常的行為表現十分重要，現簡要贅述一下僅供參考。本篇是關于辦公區域的相關問題。? 1.辦公區是用來比水平、比能力、比貢獻、比績效、比人際
20240412：?職場容易忽視的行為細節（言語篇）
2024-09-21?職場容易忽視的行為細節（言語篇）進入職場工作的青年人，如何快速成長進步，日常的行為表現十分重要，現簡要贅述一下僅供參考。本篇是關于日常言語的相關問題。? 1.閑談莫論他人非。背后對他人評頭論足，說三道四，不要認為不
20240412：下級的指望
2024-09-21下級的指望領導位高權重，下級指望領導能夠帶領他們實現團隊的新發展和個人的成長進步。下級是否有這種指望，或者指望是否強烈，是衡量下級對領導是否信任和是否有信心的重要標志。如果下級不再指望領導，也就意味著下級對領
20240412：體制內，我為什么勸你多去給別人“添麻煩”
2024-09-21體制內，我為什么勸你多去給別人“添麻煩”身在職場，不能回避的一件事情就是：與陌生人建立新的關系。 ?我們日常的工作中，很大一部分的時間和精力都是用來與人打交道的，通過與其他人的溝通交流，來實現一定的目的。? 而這個
20240412：做好文字工作的7點體會
2024-09-21做好文字工作的7點體會文字水平是機關工作一個基本素質要求,也是衡量綜合能力的一個標準。如果你常常要幫助領導起草文件或報告,你就得把領導大腦中所思考的問題用文字表達出來，而且要表達得好,表達得領導滿意。所以,
20240412：因機構改革，人事凍結會對干部有什么影響？
2024-09-21因機構改革，人事凍結會對干部有什么影響？近日，國務院先后發布了《國務院關于機構設置的通知》（國發〔2023〕5號）和《國務院關于部委管理的國家局設置的通知》（國發〔2023〕6號），意味著新一輪的機構改革即將開始，為了避免因機構
20240412：很多人不被提拔，都是這兩個原因！
2024-09-21很多人不被提拔，都是這兩個原因！第一個原因? 就是臉皮不夠厚，不敢說，不好意思說。? 想發展，想進步，要不要跟領導說，如果你裝清高，不愿意跟領導說，那你肯定沒機會。? 我們都知道，提拔晉升乃職場最核心的利益，既然是核心利益，那
20240412：機關日常工作容易忽視的行為細節（時間節點篇）
2024-09-21機關日常工作容易忽視的行為細節（時間節點篇）進入機關工作的青年人，如何快速成長進步，日常的行為表現十分重要，現簡要贅述一下僅供參考。今天只發關于時間觀（也就是時間節點）的相關問題。? 1.早晨上班要早到15分鐘左右，收拾
20240412：機關日常工作容易忽視的行為細節（行為篇）
2024-09-21? 機關日常工作容易忽視的行為細節（行為篇）進入機關工作的青年人，如何快速成長進步，日常的行為表現十分重要，現簡要贅述一下僅供參考。本篇是日常行為的相關問題。 1.參加會議、給領導匯報工作、領導約見你，務必帶著筆記本
20240412：職場上，下屬不服從管理，精明的領導會用這五招
2024-09-21職場上，下屬不服從管理，精明的領導會用這五招職場規則中下級服從上級，個人服從集體屬于常態，但總有些下屬仗著自己有點能力，有些關系，不服從上級管理的情況也時有發生。面對這種情況，不管那是自己的失職，甚至可能產生“破窗效
20240412：職場上，下屬不服從管理，精明的領導會用這五招，越早知道越有利
2024-09-21職場上，下屬不服從管理，精明的領導會用這五招，越早知道越有利職場規則中下級服從上級，個人服從集體屬于常態，但總有些下屬仗著自己有點能力，有些關系，不服從上級管理的情況也時有發生。面對這種情況，不管那是自己的失職，甚至可
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