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? 機關日常工作容易忽視的行為細節（行為篇）
進入機關工作的青年人，如何快速成長進步，日常的行為表現十分重要，現簡要贅述一下僅供參考。本篇是日常行為的相關問題。
1.參加會議、給領導匯報工作、領導約見你，務必帶著筆記本，記不記不重要，不帶筆記本就是問題了。?
2.領導給你談工作，你一定認真聽，認真記，聽不明白的時候，一定問詢清楚，便于事后的落實，否則的話，你事后的落實就會做無用功。?
3.領導給你談話時，不要插話，一定讓領導講完，你再說你的觀點或者需要請教的問題。假如隨意打斷領導的談話，領導對你的印象就會有所降低。?
4.早晨不要經常提著外賣，卡著上班的點，進入辦公區，雖然沒有違反相關的紀律，經常遇見你的人，會有許多的疑問：你的另一半也是吃外賣嗎？你們兩個就沒有人會做早餐嗎？你們晚上休息的時間是不是太晚（除非大家都知道你的工作很忙，經常有加班的習慣）？假如你們有了下一代，你的孩子早餐怎么辦（或許有人會說，家里的老人照看，那么你對孩子的責任呢？）？等等，這些疑問都是你影響力的減分項。?
5.平常遇見領導和同事要主動打招呼，即使沒話說，點點頭也行。打招呼雖然沒有明文規定，但是，領導會記住你的所為，當遇到評先樹優或者提拔干部時，不打招呼的后患就來了，領導和同事會說：平常見了面。連招呼都不給我打，我憑什么投他的票？?
6.上班時間，盡量穿工裝，如果單位有明確要求必須穿工裝，你不穿，你就會顯得很特別，即使沒有人說你，但是留下的印象不好，特別是不能穿奇裝異服（女士更不能穿著太暴露），記住一點：辦公區是你展示能力水平的地方，不是搞服裝比賽或者服飾大比拼的地方。?
7.領導安排的工作一定要及時反饋。有時領導可能無暇過問結果，即使過了很長時間，也沒有過問，你不要認為領導部署的工作，領導不過問，不反饋也無妨。但是當領導想起來或者用得著的時候，再問你，結果就不一樣了，你做完了沒有匯報是一碼事，你沒有做完或者根本沒有做，那問題就嚴重了。?
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