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給“體制人”的三點實用建議！
建議一：坦然看待提拔晉升。?
在體制內(nèi)工作，影響提拔晉升的因素有很多，人力所能追求的比較有限。?
一方面，干好工作還是非常必要的，畢竟這是自尊以及獲得他人尊重的前提；另一方面，要注重與領(lǐng)導相處的方式方法，既要努力干好工作，也要兼顧領(lǐng)導的情緒和感受。?
如果你工作干得不錯，與領(lǐng)導的關(guān)系也非常和諧，但卻仍得不到提拔晉升，那就不要再苛求自己了。因為人力所能影響的，你已經(jīng)做到了，至于其它的種種因素，你也決定不了。?
常言道，謀事在人，成事在天。把該做的做好做到位，剩下就應(yīng)該順其自然、不再強求。?
前段時間，大領(lǐng)導開會，講到了干部的提拔晉升。他說，還是要立足崗位提升能力素質(zhì)，素質(zhì)如果達不到，那即便把你放到了某些崗位上，你也會非常難受、難以勝任。?
當然，大領(lǐng)導所說的能力素質(zhì)，既包括開展業(yè)務(wù)工作的素質(zhì)，也包括其他更為豐富的素質(zhì)。?
提拔了晉升了，當然是好事，但如果現(xiàn)實沒有，那還是順其自然、不再強求比較好。畢竟在體制內(nèi)這個復雜的系統(tǒng)里，保持一個積極、樂觀和健康的心態(tài)，就是最自己最大的獎賞。?
建議二：少一些個性的彰顯。?
在體制內(nèi)工作，有個人特點是非常必要的，但特點不是個性，個性太強始終是要吃虧的。?
我就有個同事，個性非常鮮明，雖然能力素質(zhì)不錯，但得到的評價卻是負面的居多。他很有想法，且天馬行空，與體制內(nèi)講究的保守、規(guī)矩和秩序格格不入，顯得十分得另類。?
你看現(xiàn)在體制內(nèi)的很多人，在單位，關(guān)于單位和領(lǐng)導的事情，什么都不講，面對工作安排，也不提意見建議，甚至連朋友圈也都不發(fā)。之所以會出現(xiàn)這種情況，肯定是有原因的。?
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