所有領導重視的人，都有這四個特點
2023-04-12問： 我剛到單位，受了很多累，怎么能讓領導知道，看到我的辛勞？ 答： 對于這個問題，我覺得讓領導看到自己的辛勞是不應該的。 讓領導看到自己辛苦勞動思想觀念有錯，作為一個開公司賺錢的老板你覺得需要怎樣的人才。在職場中，你想得
領導說“辛苦了”，該如何回復才能加分
2023-04-11職場淺悟:當好辦公主任，必須扮演兩個角色，強化三種意識，提高四種能力 職場上，大家都容易聽到領導對大家說的三個字，就是“辛苦了”。大多數情況下，領導對下屬說“辛苦了”，不過是一種情境或客套，屬于領導的激勵方式而己
職場上，這些話千萬不能跟領導講
2023-04-11職場上，與領導說話是有技巧的。同樣的意思，不同的人、用不同方式表達出來，就會收到不同的效果。這就是為什么，有的人很會說話、深受領導喜歡；而有的人雖然干了很多工作，卻不會表達，因此得不到領導賞識。 與領導交流的時候，
好領導的七種境界
2023-04-10《老子》中有句話：“授人以魚，不如授人以漁”。用在職場上，這提示領導者不僅要滿足員工的物質需要，更要教會他們做事的方法。而根據美國心理學大師馬斯洛的“需要層次理論”，下面7種境界是一個好領導不得不學習的，普通員工
體制內有哪些常識其實是錯的？
2023-04-10所謂“常識”，是大家都明白的、對某一件事物的共同認識。 體制內工作，常識能解決大部分問題，比如：會哭的孩子有奶喝、鞭打快牛等。 但是，體制內生存，光掌握了“常識”還不行，對于那些“反常識”的常識，必須要門兒清。 不然，你
為什么你跟領導總是不貼心？
2023-04-10進入職場一段時間，你會發現，你的單位總有這樣幾個人，與領導關系密切。 經常參加領導的私人飯局、與領導觥籌交錯，領導家住哪里、最近有什么家務事一清二楚、甚至能夠搭手幫忙，是領導的圈內人、眼前“紅人”，已經進入進步的
這些幼稚的辦公室想法，我建議你趕緊改！
2023-04-09有的人總是在抱怨：為什么自己兢兢業業很多年，沒有功勞也有苦勞，可最后，工作總不見起色，甚至職務還是原地踏步。 其實，出現這種現象，很大一部分原因是職場心態出了問題。在職場，下面5種心態，最好不要有。1、凡事不求人 現在，很多
體制內工作，該為自己爭取什么
2023-04-092018年度個人工作總結 在職場生涯中，同事關系本質就是競爭的關系，很多人總是吃虧，說白了就是怕跟別人爭，你不爭永遠都沒有機會 有時候，即使得罪了別人，也要為自己的未來，自己的發展機會爭一下。 1．爭取自己的能力與水
職場潛規則，權力跟頭銜無關。
2023-04-08我們將權力視為成功的表征，擁有權力等同有影響力，進而實現人生目標。不過，你從來不知道，這只是權力的一種面向。 在單位里，一位跟領導關系密切的基層員工，掌握的實權，遠比職位高于自己，年資較久的同事多。 換句話說，我們必須讓
怎么擺脫職場老實人的形象？
2023-04-081、提供多種價值 你之所以會成為職場老實人，核心的是你所能夠提供的價值是單一的。 也就是說，你只能提供一種價值，而且價值有限，你對公司來說不重要，有你沒有你都無所謂，公司自然不可能對你有多好。 而且當你自己知道自己價
老領導離任：這十條潛規則，務必記住！
2023-04-06職場如江湖，江湖不是打打殺殺，而是人情世故。人走茶涼，還算是客氣的，有時候，在領導離任前就人未走茶已涼，也屬于常態。老領導即將離任，作為下屬，要想繼續在單位好好混，必須記住以下十條潛規則。第一條：任何領導上任，都會重用自己
性格內向的人如何成為職場上的佼佼者
2023-04-06前段時間一個朋友說道：在只講人情交際的職場，像我這種不善于交際表達的老實人是不是升職無望了？”很多人可能存在和這位朋友一樣的誤解，潛意識里覺得太內向的人在職場中并不吃香，職業發展也常常受阻，很容易就會遭遇職業瓶頸
領導讓你開會時發言，牢記4原則，不得罪人還攬功
2023-04-06身在職場，除了工作，我們大部分時間都在開會。對于普通人來說，平常都聽領導說，沒有多少機會表達自己的想法。在會議中，領導要求發言，這給了你一個展示自己和突出自己能力的重要機會。 因此，在會議上如何說話，該說什么，不該說什
在領導眼里低情商的8種表現
2023-04-04在職場，我們常會聽到“情商”這個詞，會聽人議論說某某情商高，相處起來特別舒服；某某情商低，難以相處等。 我們都想成為高情商的人，特別是跟領導相處時，高情商會成為我們進入領導視野、升職加薪的助推劑。 因此，在跟領導打交道
職場不會聊天，是因為你不懂得這一點
2023-04-04有朋友問，跟領導和同事在一起的時候，我總是不知道該說些什么，看到別人能侃侃而談，很是羨慕，該怎么改變呢？ 在聚會的時候，自己總是插不上話，覺得應該說些什么，但經常自己想說的話被對方說完了，我就不知道說什么了，該怎么辦？ 為什么
讓你在單位一直原地踏步的幾種思維模式
2023-04-04曾經聽過這樣一句話：人和人的差距，比人和狗的差距還要大。 這種差距，除了體現在家庭、出生、天賦等方面外，很多還集中表現在思考問題的方式。 正因為思維方式的不同，不同人對同一件事會有不同的處理方法，因此會造就不同的結
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