在單位不受人待見，怎么辦？
2023-03-22??職場煩惱千千萬，其中一條就是不被同事喜歡甚至遭受排擠。我有位小伙伴A今年剛入職，被分到了一個邊緣科室，不僅是工作邊緣，甚至當辦公場所受限，領導在局機關大樓外找了一個小場所時，也是優先把她所在科室安排到那。她現在回
職場上，都有哪些可怕的“學生思維”？
2023-03-20我們經常說，一個人“學生思維”嚴重，其實就是說這個人思維僵化，已然進入社會，卻并不具備社會生活該有的思維習慣和行為模式。 換句話來說，進入社會，就要有“社會思維”，如果還秉持著“學生思維”處理各種問題，那肯定是要吃虧
什么才叫圓滑世故，來看看這5條箴言！
2023-03-2001 不要光聽別人是怎么說的 更要看別人是怎么做的 不管是在職場上，還是在社會生活中，說一套、做一套的人多去了，如果別人說什么你就相信什么，那只能說明你太年輕了，而且多半是要吃虧倒霉的。 一個很簡單的鑒別辦法，就是看看
領導眼中的好下屬，究竟長什么樣？
2023-03-2001 認真對待工作職場是講究價值和效益的，你若是什么價值都創造不了，那就失去了存在的意義。作為一個職場人，最基本的修養就是認真對待份內的工作，盡可能地把工作做好。因為只有這樣，才能體現存在的價值，才能體現對領導的尊
在職場上，都有哪些比較殘酷的真相？
2023-03-201.委屈不一定求全，搞不好還會被欺負。 顧大局考慮別人的感受本是好事，理應得到更多的尊重。 但有時候過于委曲求全，卻不見得是好事。因為有的人并不是很講道理和道義，你的顧全大局和委曲求全，在他看來就是軟弱和好欺負。
想明白這5條道理后，我在體制內不焦慮了
2023-03-19在職場，即使在同一個單位、同一崗位，不同人的狀態、感受也是不一樣的。有的，過得苦而累；有的，卻覺得工作輕松。 究其原因，是心態、理念不一樣，懂得的道理不一樣。那么，有哪些道理，我們想明白后，會讓我們的職場之路變輕松？ 1.沒多
職場上有哪些有害的思維方式？
2023-03-18所謂“思路決定出路”，人和人的差別，根本在于思維方式的不同。 對同一件事情，不同人思維方式不同，處理手段不同，造就的結果也就不同。思維可以有差別，但千萬不能有毒、有害，比如下面列舉的幾種思維方式，一定要注意。 1.刻舟求
赤裸裸的人情世故，常領悟必受益！
2023-03-181.與領導相處，要講究方法和策略。總體來說，要以一種“共贏”的思路與領導相處，尊重領導，并服從領導的工作安排。畢竟不管在哪里工作，社會和職場都是講究規矩和秩序的，下屬若是不尊重并服從領導，那豈不是亂套了，工作如何推動，上
領導如何“上得歡心，下得民心“？就看你會不會這樣“帶節奏”說話
2023-03-17大字不識一個的韋小寶，在職場道路何以能夠越走越順，最后大紅大紫？雖說有運氣成分，但他每次能把話說圓，把話說好，最終把對方帶進自己的節奏，成為自己的支持者，是韋小寶取得成功的最大秘訣。我們先來看看他是怎么說話的。韋小寶
職場新人一定要懂的工作“小技巧”！
2023-03-1701 擬制工作計劃和清單一個人的記性再好，也難免會在事情繁多的時候，有所遺忘。俗話說得好，好記性不如爛筆頭。雖然我個人的記性比較好，很少遺落工作，但我依舊建議大家及時記錄需要完成的工作，尤其是領導交代的工作。經過多
機關真正厲害的人，往往有這三種“心機”
2023-03-1701“心機”一：從不輕易越位喜歡足球的人都知道，足球場上對越位有明文的規定，一旦越位，進球就是無效的。但在千變萬化的職場，對越位很難有一個公認的說法。一般來說，在和上司相處過程中，如果超越了自己的位置，做了自己不應該做
有哪些職場經驗，越早知道越好？
2023-03-1601 在職場上，要做事，但也要做人。 至于其中的分寸，則需要我們根據實際情況靈活把握。比如說，在體制內工作，做人很多時候就比做事更重要，因為領導認可你，你啥都好干，而領導不認可你，則會處處掣肘。 實際上，很多時候做人和做事也
職場里什么人最容易被排擠？最不受待見？
2023-03-16職場是一場關于利益的爭奪，這里有的是爾虞我詐，有朋友，也有敵人，在利益面前，朋友也會倒戈相向，而你說的每句話，都可能變成打擊你的武器。以下幾種人是職場里最容易被排擠和待見的。一種米養百種人，職場也是一樣，林子大了，什么人
10條職場“過來人”的走心箴言！
2023-03-161.人在屋檐下，不得不低頭。 初入職場，不要太清高，該低頭的時候還是要低頭。因為人在職場是很難做到無欲無求的，既然想有所得到，那就必須懂得付出。你好話不愿意說，禮也不愿意送，還不想跟領導套近乎，那領導憑什么賞識、照顧、
職場里的“叢林法則”，句句都是真相！
2023-03-1601為什么別人不愿意跟你打交道，沒其他原因，就是因為你“沒用”（對別人沒價值）。我們應該明白，人脈和關系的本質是給予價值、平等交換，只有價值才能吸引價值。并不是你跟別人吃幾頓飯，多了幾次交集，別人就是你的人脈和關系了，可
領導高超陰損的整人招式！讓您有苦難言！！
2023-03-16職場中領導有什么權力？人事權、財權、獎懲權。這是組織賦予的權力，作為領導可以在制度內使用。有不少領導手段高明，從來不懲罰員工，甚至有與自己沖突也不處理。為的就是維護自己形象，不至于讓別人說氣量小、嫉賢妒能。但是
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