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前段時間一個朋友說道：在只講人情交際的職場，像我這種不善于交際表達的老實人是不是升職無望了？”很多人可能存在和這位朋友一樣的誤解，潛意識里覺得太內向的人在職場中并不吃香，職業發展也常常受阻，很容易就會遭遇職業瓶頸。
在我看來這完全是對“內向型人格”的“高級黑”。其實我們縱觀國內外那些優秀的管理者，70%以上的成功人士都屬于性格內向型人才。比如我們熟知的人任正非、史玉柱、馬化騰，還有股神巴菲特等等，都屬于性格內向者。
我有一個朋友是一個性格非常內向的人，每次我們聚會狂歡，他在一旁總能冷眼相觀，存在感低到讓我們總是忘掉身邊還有這么一個人。本以為像這樣的人在職場中也是默默無聞、藉藉無名，可他卻憑一己之力做到了經理的職位，而且還是對溝通技巧要求極高的銷售經理。關于性格內向的人如何成為職場上的佼佼者這一問題，我曾經也請教過他，他告訴了我3句話：
01
內向的人在職場中
有著必然的優勢
內向的人更喜歡向內解剖自己的內心，他們在獨處的過程中可以和自己進行深度的對話，了解自己真正的需求。朋友之所以能成為銷售部經理，這是因為在每次談判過程中，競爭對手都在高談闊論，吹噓自己能讓利多少的時候，朋友卻在專注觀察，了解合作方真正的需求，給出最滿意的方案。
對于合作方而言，酒桌上可能喜歡熱鬧的人，但是合作時卻更喜歡踏實的人。內向的人具有敏銳的觀察力，他們的專注力也更強，所以可以在自己的領域深耕，成長的也更快。
02
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