領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬，誰也繞不開這三個(gè)“考慮”！
2023-04-28職場(chǎng)摸爬滾打，誰也繞不開提拔。職場(chǎng)的每一步提升，都是因?yàn)槟銓?duì)職場(chǎng)規(guī)則把控的回饋；職場(chǎng)的每一次挫敗，都是因?yàn)槟銓?duì)職場(chǎng)殘酷認(rèn)知有短板。所謂能力，就是技術(shù)、手段、腦力、人脈，運(yùn)氣，各種資源融合作用的結(jié)果。影響提拔的因素有
只琢磨人，只琢磨事，可能都不行
2023-04-28問： 你好，你覺得職場(chǎng)是打磨工作能力重要還是花心思經(jīng)營(yíng)關(guān)系重要？ 因?yàn)檎J(rèn)真干好工作與花心思去鉆營(yíng)關(guān)系二者不可得兼，時(shí)間精力都無法滿足。 答：你好！我覺得，你是一個(gè)善于研究問題的人。對(duì)此，有以下幾點(diǎn)建議，供參考。 1.問題的核
體制內(nèi)高手遇事的9條處理方法
2023-04-281.就事論事，切忌交淺言深 職場(chǎng)就是一個(gè)江湖，因?yàn)椤巴粋€(gè)賺錢的夢(mèng)想”，很多人才走到一起。 所以，有的人只適合交流、不適合交心。 2.讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，而不是問答題 跟領(lǐng)導(dǎo)打交道是一門藝術(shù)，但也有一些“方法”可循。 比如，工
領(lǐng)導(dǎo)暴怒發(fā)火，我這樣做他氣很快就消了
2023-04-28所謂“人在江湖飄，哪有不挨刀”，在職場(chǎng)，我們難免會(huì)受到各種批評(píng)，特別是來自領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。 面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，不同人有不同應(yīng)對(duì)方式，有的一個(gè)勁解釋，有的滿臉委屈、不高興，有的甚至?xí)斪差I(lǐng)導(dǎo)……。 這些行為，從人的情緒反應(yīng)角度看，可
約飯局的講究，長(zhǎng)知識(shí)了！
2023-04-28職場(chǎng)上，一些飯局的邀約是難以避免的。 不僅僅是面對(duì)一些邀約，我們也會(huì)遇到一些自己邀請(qǐng)別人的時(shí)候。 所以，正確處理好這個(gè)問題，是擺在職場(chǎng)上的一個(gè)必須答好的命題。 01、邀約與被邀約的時(shí)間選擇 無論是邀約，還是被邀約。時(shí)
單位大領(lǐng)導(dǎo)很欣賞你，但是直接上司卻不喜歡你，怎么辦？
2023-04-28這種被越級(jí)欣賞的情況還真不多見，筆者認(rèn)為是好事情，不過，想要借勢(shì)給自己的職場(chǎng)鋪路，還需要做好以下幾個(gè)方面的準(zhǔn)備。 第一，自己要弄清楚為什么大領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很欣賞你。 所謂知己知彼、百戰(zhàn)百勝。搞清楚自己的優(yōu)勢(shì)是什么，對(duì)于職場(chǎng)
判斷別人對(duì)你怎么樣，永遠(yuǎn)不要聽他怎么說、要看他怎么做
2023-04-27在職場(chǎng)上，在生活中，我們常常會(huì)面對(duì)各色人群，有領(lǐng)導(dǎo)、有同事、有朋友、有親人。我們最為難的，往往是不知道如何判斷一個(gè)人對(duì)自己的真實(shí)態(tài)度，究竟是真心為你好，想要幫助你，關(guān)心你；還是嘴上說的比蜜甜，到了事上不出力；甚至你面前一
什么樣的人適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？
2023-04-26【1】領(lǐng)導(dǎo)都是走后門上來的？ 什么樣的人適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？正能量的人說：只要努力，就一定有機(jī)會(huì)當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)！ 負(fù)能量的人說：除非你爹是李剛，或者干爹是李剛！ 負(fù)能量的人說的也有一定道理，然而，如果你確實(shí)是一個(gè)普通人，抱著這種心態(tài)在職場(chǎng)混
這3個(gè)問題不解決，領(lǐng)導(dǎo)只重用你但不會(huì)提拔你
2023-04-26XX市政協(xié)機(jī)關(guān)2018年度干部選拔任用工作專題報(bào)告 在職場(chǎng)，升職加薪幾乎是我們所有人的夢(mèng)想。但是，職場(chǎng)很多事并不是順心如意的。特別是，領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)明明很重視自己，臟活累活重要的活都交給自己干，本以為通過自己的辛勤勞動(dòng)
內(nèi)向的人在單位怎么混才能不吃虧？
2023-04-25職場(chǎng)上，在絕大多數(shù)人的認(rèn)識(shí)里，都覺得內(nèi)向是一個(gè)貶義詞，是一種性格、能力缺陷，都不愿意成為內(nèi)向的人。 其實(shí)，這種認(rèn)識(shí)是有道理的。內(nèi)向的人話不多、不擅交際、難以融入集體，無論在人際交往、還是工作開展方面，都會(huì)有很多被動(dòng)：
職場(chǎng)內(nèi)，如何跟女領(lǐng)導(dǎo)相處？
2023-04-24體制內(nèi)，我見過的女領(lǐng)導(dǎo)有三類。 一類是女漢子型，跟男人沒什么兩樣，甚至比男領(lǐng)導(dǎo)還大度，是典型的的先生風(fēng)格。 這類領(lǐng)導(dǎo)堪稱女中豪杰，愛要面子，人見人愛，花見花開。 她們做事的風(fēng)格風(fēng)風(fēng)火火，對(duì)事不對(duì)人。 在她們手下工作，你會(huì)宏
同事打死都不會(huì)跟你說的10個(gè)"職場(chǎng)套路"
2023-04-24行走職場(chǎng)江湖這么多年，蹚過很多泥，踩過不少坑，也看過身邊的同事或平步青云或原地踏步，甚至有“一擼到底”成為平頭百姓，個(gè)中滋味，冷暖自知。 若是每件事情你都要自己親身經(jīng)歷過，以身試法，吃了虧再總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，其實(shí)在職場(chǎng)道路
領(lǐng)導(dǎo)私下找你談話時(shí)，涉及到這3個(gè)方面，聰明人會(huì)盡早離職
2023-04-23職場(chǎng)中被領(lǐng)導(dǎo)叫去談話，這是一件很常見的事情，也是一件讓人緊張和恐怖的事情。 因?yàn)椴恢勒勗挼膬?nèi)容是什么，未知的事情總是讓人覺得很恐怖，所以更加的讓人忐忑。 有時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)找你談話只是單純的工作方面的內(nèi)容，或者是了解一
辦公室里經(jīng)常說的“反話”，你真的聽懂了嗎？
2023-04-22每個(gè)辦公室內(nèi)都有一套自己的“語言”。 小編認(rèn)為，所謂辦公室“反話”，并不能狹義的認(rèn)為只存在于單位設(shè)立的辦公室內(nèi)，每一個(gè)部門都是一個(gè)小團(tuán)體，每個(gè)團(tuán)體內(nèi)都有一套自己的規(guī)則，一套自己的“語言”。 很多年輕人，剛進(jìn)入職場(chǎng)，能
提拔論資排輩，到底合理不合理？
2023-04-20近年來，在體制內(nèi)職場(chǎng)，“打破論資排輩”等呼聲越來越高。 很多人對(duì)“論資排輩”嗤之以鼻，認(rèn)為它很容易造成干多干少一個(gè)樣的局面，不利于干部積極性調(diào)動(dòng)。 這種擔(dān)憂可以理解，且有關(guān)文件規(guī)定也明確說明，不允許“論資排輩”，應(yīng)該
你該懂的職場(chǎng)道理！
2023-04-191、靠別人永遠(yuǎn)沒出息 人只有求助于自己，任何人都不可靠，世界上沒有可靠的人，連你的父母，連你的兒女都不能靠，只有靠自己。 如果自己不站起來，指望別人依賴別人，永遠(yuǎn)是沒有出息的人。 2、人的勢(shì)利，很正常 其實(shí)，人與人的交往，人際
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H夠厚黑的社交策略，都是經(jīng)典！
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