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永遠(yuǎn)不要因?yàn)楣ぷ鞯米锶?/a>

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)后常聽(tīng)到的3句話，當(dāng)真你就輸了

XX市政協(xié)機(jī)關(guān)2018年度干部選拔任用工作專(zhuān)題報(bào)告 在職場(chǎng)，很多人都盼著升職。升職以后，待遇高了，光環(huán)加身，下屬也好、同僚也罷，都對(duì)他禮遇有加，敬仰萬(wàn)分，實(shí)在是大快人心。很多人盼著升職，說(shuō)到底，是對(duì)權(quán)利帶來(lái)的這種享受癡迷

女同志在單位要注意哪些細(xì)節(jié)？

女同志作為一個(gè)群體，在職場(chǎng)打拼會(huì)引起更多關(guān)注，職場(chǎng)生存相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)更難，需要注意的事情也更多一些。 比如以下忌諱，是女干部職場(chǎng)生存時(shí)刻要注意的。 1.忌濃妝淡抹，穿著打扮過(guò)于妖嬈、招搖、裸露的話，容易給人一種不正式、不

體制內(nèi)必知的五條潛規(guī)則

社會(huì)是一個(gè)大染缸，職場(chǎng)是一個(gè)大熔爐，如果你是選擇了在體制內(nèi)工作，那么將會(huì)有更多潛規(guī)則，這些潛規(guī)則不可言明，都是用深刻慘痛的教訓(xùn)換來(lái)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，不得不讀懂，早學(xué)會(huì)早受益，明哲保身少受罪。 1.和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，一定要擺清位

體制內(nèi)女性如何面對(duì)各種流言蜚語(yǔ)？

女性朋友在職場(chǎng)很容易遭遇各種流言蜚語(yǔ)的困擾。 有的人在面對(duì)這種情況的時(shí)候，也許會(huì)無(wú)助、委屈、不服、憤怒，各種復(fù)雜的心情涌上心頭。 甚至有的人因此得了抑郁癥。職場(chǎng)女性面對(duì)流言蜚語(yǔ)的時(shí)候，要怎么預(yù)防和應(yīng)對(duì)呢？ 1.女

如何組織一場(chǎng)成功的私人飯局？

今天摘錄“如何組織一場(chǎng)成功的私人飯局？”這節(jié)課中的部分金句，供大家參考： 1.學(xué)會(huì)組織一場(chǎng)飯局，是一個(gè)人成為成熟的職場(chǎng)人、社會(huì)人的標(biāo)志。 因?yàn)榻M織一場(chǎng)成功的飯局，考驗(yàn)的是你的情商、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、控場(chǎng)能力、對(duì)細(xì)節(jié)的把

杜絕在單位背鍋入坑，我有幾招...

職場(chǎng)如江湖，江湖就是打打殺殺、爾虞我詐，行走職場(chǎng)，稍不注意就會(huì)入坑、背黑鍋。 因此，把功夫做在前面，學(xué)會(huì)識(shí)坑避坑，顯得尤為重要。 那么，有哪些辦法可以避免背鍋入坑？ 01 分責(zé) 接受任務(wù)后，如果能第一時(shí)間將其分解，把責(zé)任分給大

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)，這幾種舊觀念得變變了

時(shí)代在變，職場(chǎng)在變。 這種變，除了體現(xiàn)在辦公條件、工作環(huán)境上，更體現(xiàn)在人的思想觀念方面。 現(xiàn)如今，過(guò)去的老觀念在新職場(chǎng)里，似乎變得越來(lái)越不奏效。甚至給我們帶來(lái)了許多的困惑、痛苦。 到底哪些觀念顯得不合時(shí)宜？ 下面列舉

職場(chǎng)黃金法則：搞定別人，先搞定自己

職場(chǎng)內(nèi)，搞定人很重要。 把人搞定，目的在于營(yíng)造一個(gè)利于自己辦事，讓自己立于不敗之地的職場(chǎng)空間。 大部分人沒(méi)搞明白的是：在搞定別人之前，一定要搞定自己。 我見(jiàn)過(guò)的很多人，把這個(gè)定律整反了，往往習(xí)慣于先搞定別人。 最后的結(jié)

沒(méi)背景的女性，如何獲得領(lǐng)導(dǎo)重用和喜歡？

簡(jiǎn)單說(shuō)，職場(chǎng)上分為兩種人：有背景和沒(méi)背景。 有背景，先天有優(yōu)勢(shì)，起點(diǎn)高、做事順、進(jìn)步快； 沒(méi)背景，一路摸爬滾打，沒(méi)人說(shuō)、沒(méi)人教，很多需要自己摸索，有時(shí)碰得頭破血流，才能悟出來(lái)一星半點(diǎn)。 沒(méi)背景的女性要發(fā)展，更是難上加難，但是難，

女性靠潛規(guī)則上位，是不是體制內(nèi)的捷徑

問(wèn)：如何看待體制內(nèi)有的女性靠潛規(guī)則上位的現(xiàn)象？這種現(xiàn)象好像還比較普遍，對(duì)于女性來(lái)講，這是不是職場(chǎng)提升的最快途徑？ 答：職場(chǎng)環(huán)境跟學(xué)校的環(huán)境不一樣。職場(chǎng)上是八仙過(guò)海，各顯神通，多元評(píng)價(jià)。 職場(chǎng)有黑色的部分，也有白色的部分，更

縣委書(shū)記：提拔快的人，有這三個(gè)好習(xí)慣！

第一個(gè)好習(xí)慣，把握分寸和尺度 這位縣委書(shū)記說(shuō)到，完全上最難的是分寸和尺度。孔子曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，不義而富且貴，于我如浮云。在每一個(gè)人的職場(chǎng)奮斗歷程當(dāng)中，都會(huì)遇到利益沖突和相爭(zhēng)的時(shí)候，通過(guò)巧妙的辦法爭(zhēng)取自己的利益，這是無(wú)可厚

職場(chǎng)不可深交的5種同事

XX市政協(xié)機(jī)關(guān)2018年度干部選拔任用工作專(zhuān)題報(bào)告 在職場(chǎng)，同事關(guān)系不比朋友關(guān)系或者同學(xué)關(guān)系，其中不可避免會(huì)牽扯到利益關(guān)聯(lián)，所以，在交往中要有所防備。 在利益面前，兄弟手足瞬間瓦解的事例大量存在，更何況是這種沒(méi)有任

社會(huì)和職場(chǎng)的毒打，才是你最好的老師

大多數(shù)人的思維方式有兩個(gè)來(lái)源：原生家庭和學(xué)校的教育。 從原生家庭的角度來(lái)講，每個(gè)人的家庭環(huán)境都不一樣。 如果家庭條件好，父母有文化、有修養(yǎng)、懂事理，那么父母對(duì)孩子的教育可能比較到位； 如果父母沒(méi)有什么文化，不懂人情

單位里難纏的6種人：怎樣做，才能不因?yàn)樗麄冏タ瘢?/a>

如何面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)？

在職場(chǎng)當(dāng)中，遇到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)是一件非常正常的事情。當(dāng)我們面對(duì)職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的時(shí)候，有一個(gè)較好的心態(tài)和方式去應(yīng)對(duì)，才能夠控制好自己的情緒，以免做出一些不必要的過(guò)激行為。 有則改之，無(wú)則加勉，才是正確面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的方式。