與領導相處的五個心計！須知道
2023-06-22在職場上，最復雜的關系就是你和領導之間的關系，因為領導掌握著大部分的資源，沒有這些資源你不可能獲得晉升的機會，也不可能獲得發展的機會，所以在處理你和領導這個復雜的關系的時候，一定要掌握一些心計才對，不能夠太過于實在
人在職場，有一種裝傻，其實是高智商
2023-06-22有人說，裝傻是一種最高境界；有人說，裝傻是一種最大智慧；還有人發現，裝傻者人緣最好、提升最快。于是，裝傻的人越來越多。生活圈里有，文化圈里有，政務圈里也有。裝傻不是真傻，而是出于某種目的，通過像傻子那樣的行為，來使別人忽視
機關新人該修煉的五大職場性格
2023-06-22每個人的先天條件也許會有所差異，但是每個人卻都不可避免的經歷從學生身份到職場新鮮人的轉變，走入社會的職場新人，是繼續大學時代我行我素的自我標榜“個性范”，是繼續游走在院系學生會、各大文藝活動中八面玲瓏、高調張
最不值得跟隨的六種領導
2023-06-21在職場除了忌諱不要跟任何同事講關于自己的私事和利益相關的事情之外，另外一個最大的忌諱就是跟錯領導。因為跟對了領導，除了自己的經驗技能肯定大有收獲之外，也會讓你的職場之路一片光明，領導榮升，你也可能會高就，當然最重
體制內唯獨這4種虧不能吃，要不然一輩子抬不起頭
2023-06-21在職場上，有人說吃虧是福，舍不得吃虧的人，是混不好職場的。 這句話乍看之下，是沒有什么邏輯硬傷的。但是卻有一個致命的錯誤，那就是鼓吹職場吃虧論。 在職場上，絕對不要去當圣母白蓮花，最后絕對是沒有什么好果子吃的。 特別
大領導會為了你去跟小領導撕嗎？
2023-06-20在職場，因為層級、權力大小、位置站位等不同，大、小領導給下屬的感覺是不同的。 我們常會感覺到，小領導很嚴厲，大領導很和藹。 看到大領導偶爾跟自己說幾句“心里話”、體貼的話，或當面夸獎幾句，于是，對大領導有了更多好感、
年輕人不可不知的5個職場“潛規則”！
2023-06-191.和領導相處的時候，一定要擺清位置。 不管在哪里工作，作為下屬，和領導的基礎關系都是上下級關系，只有在這個基礎關系穩固的前提下，才能構建其他關系（哥們關系或朋友關系）。所以，不管什么時候，下屬都不能越位，擺不清自己的位置
當領導必須學會用好這五種權力
2023-06-19在職場上，每個人都想要坐到領導的位置，但是很多的人對于這個位置都是虎視眈眈的，你雖然坐上了這個位置，但是這個位置能不能坐得穩，就看你的能力了，很多領導在坐上這個位置之后，由于自身能力不足，被架空的也是非常多。當領導被
和領導相處的八條原則，受用一輩子的干貨
2023-06-18職場中，領導在一定程度上能決定我們在職場上的發展，決定我們在職場能走多遠，因此我們要想走的遠，就要學會如何和領導相處，那么應當把握哪些原則更加的如虎添翼呢。 一、按照領導的習慣來做事。 職場中每個領導的做事風格和
領導讓你簽不該簽的字，簽還是不簽？
2023-06-18這里的簽字，是指在文件、合同、單據、報銷憑證等上面寫下自己的名字，以表示對上面記載事項的認可。在職場中，每個人都會有需要簽字的時候。題中問的是，領導讓你簽本不該你簽的字，是簽，還是不簽？答案是，具體情況具體分析。有些
領導最愛提拔的4種人，不會也要裝一裝！
2023-06-18在職場上，能夠獲得領導賞識，并得到提拔的在少數。 領導會提拔一個他不喜歡的人嗎?那是不可能的，除非你是領導上司的親戚。 所以，想要有一個好的發展，獲得領導的肯定是必要的。 那么，什么樣的人容易被領導提拔呢？ 1、不搶風頭
有水平的領導和沒水平的領導
2023-06-17在職場上，一定要跟隨一個有水平的領導，否則的話，你就學不到東西，也得不到歷練，到底有水平的領導，沒水平的領導有什么區別呢？ 【1】有水平的領導看你的優點；沒水平的領導看你的缺點——真正有水平的領導，一定會把你的優點發揮到
這六種性格，在體制內比較難上升
2023-06-17職場中有些人能力一般，卻一路高升；有些人認真工作，卻總是停留在基層。 那么，哪些因素會對一個人的晉升道路產生影響呢？ 比如下面要說到的這6種性格，在職場中就很難晉升。 一、伴娘型這類人能力強，卻像伴娘一樣，從不喧賓奪主，心
你必須要知道的職場厚黑學
2023-06-17這可能是一篇毀三觀的文章。 我之所以不愿意寫心靈雞湯，是因為“雞湯文”對一個人的成長沒有太多的作用。能讓一個人真正成長起來的，只有殘酷的現實。面對殘酷的現實，懂一點最基本的厚黑學，對于職場生涯非常有必要，尤其
如何避免干得多、錯得多？
2023-06-17體制內忙閑不均很正常。 同一個單位，你馬不停蹄、累死累活、經常挨罵；而有的同事什么都不干，口碑還比你好。 有人會說：多勞未必多得，勞而無功，勞而無獲，那就不干啊。不干活、不出錯，就不會得罪人。 想法是好，但太天真。人在職
領導最難忍受的三種稱呼
2023-06-16在職場，想要成功，站上巔峰，那就必須得注重細節，一個不注重細節的人，是絕對難以走多遠的。特別是與領導之間相處，有的時候，一個眼神、一個動作、一句話、甚至一個神態，都可能具備著某些潛移默化的影響。 除了說話以外，還有領導
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