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在職場上，每個人都想要坐到領導的位置，但是很多的人對于這個位置都是虎視眈眈的，你雖然坐上了這個位置，但是這個位置能不能坐得穩，就看你的能力了，很多領導在坐上這個位置之后，由于自身能力不足，被架空的也是非常多。當領導被架空，通常都是從喪失這些權力開始的。
【1】對進度的監督權
當領導被架空，通常都是從喪失了對工作進度的監督權開始的。我們都知道，作為領導不用親自去干活，但是必須要監督事情的進程看事情進展到哪一地步了，從而給出下屬一定的指導意見。但是當一個領導連工作上的監督權都已經被某些人給霸占走了，任何工作都有相應的人去監督管理，自己根本就不知道下屬每天在干什么事情到了哪種程度。你只是空有領導這個名頭，但是卻沒有一點實權。
【2】對信息的知情權
在這個信息時代，得信息者得天下。一個人對信息的敏感度以及得知信息的快慢程度，決定了你在這個行業能否持續的站穩腳跟。作為領導，雖然身居高位，但是，假如你的所有信息都已經被下屬攔截了，你根本就不知道，下面人的每天工作是干什么的，這一切你好像一個局外人。
【3】對人事的任免權
在當今這個時代，得人才者得天下。一個公司中，雖然領導不用知道每個員工是做什么的，俺都做過哪些工作，對于公司這份工作是否能夠快速上手？這些雖然都是人事需要把控的，但是最基本的人員進入到公司之后，你得知道有這么一個人，他負責公司的哪個部分，最基本的這些信息你要清楚！假如這個你都不知道，對于下邊的人更是一摸黑，誰都不認識。別人想怎么安排就怎樣安排，就像古代的皇帝，周圍已經全部被安排上了別人的人，到最后自己只能成為甕中之鱉，任人宰割。
【4】對事情的決策權
在古代，皇帝都有批閱奏折，這樣一一個日程，當然有些皇帝天天什么事情都不干，只想著飲酒取樂，對于批閱奏折的事情也都落到了重要的大臣手里或者是一些太監的手里。這些人完全就是一人之下，萬人之上，對所有的事情都有決策權。放到當今的企業上，有些人雖然身在高位，但是什么事都不管，什么事也不問，所有的決策權都被別人捏在手里，自己也完全只是一個傀儡罷了。
【5】對重大事情的參與權
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