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在職場，因為層級、權力大小、位置站位等不同，大、小領導給下屬的感覺是不同的。 

我們常會感覺到，小領導很嚴厲，大領導很和藹。 

看到大領導偶爾跟自己說幾句“心里話”、體貼的話，或當面夸獎幾句，于是，對大領導有了更多好感、更多幻想。 

不自覺就認為：大領導人好、領導藝術高，是個能體恤下屬、時刻為下屬利益考慮的好領導。 

如果直接領導對自己不好，壓榨下屬、好吃懶做喜邀功，讓自己利益受損。 

那么，可以找大領導傾訴。 

大領導肯定會支持底層，甚至不惜跟中層領導撕破臉。 

現實情況真是這樣嗎？ 

不要對大領導抱有太多幻想，他絕不會為了你去跟小領導撕。 

一、你分量不夠 

雖然，在你看來，大領導為人和睦、相處起來如沐春風，但是，你看到的只是表象和局部，那不等于大領導對你好、會為你說話。 

也許，大領導對誰都是滿臉微笑；也許，因為工作上打交道少，他連你叫什么名字都不知道。 

在他眼里，你就像一根草，有你沒你，單位照樣轉。  

相比你而言，小領導（中層領導）再不濟也是領導，是單位發展的中流砥柱，工作、生活中與大領導打交道多，且能在一些方面給大領導提供資源、幫助。 

因此，他們在大領導心目中的位置、分量，自然就要重很多了。 

凡事都分個親疏貴賤，在一些無關乎原則、底線的問題上，縱然你有千萬個不痛快，大領導也不會想著怎么幫你主持公道的。 

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