為何聰明的員工不會跟領導走得太近？
2023-06-28處理人際關系對于職場人來說是比較重要的，如果說你的人際關系處理得比較好，那么可以利用相關資源，而對于一些難以完成的合作方案也許會輕而易舉地解決好。 而在職場這個不見刀光的地方，處理好與上下級之間的關系是尤為關
給職場“完美主義者”的一些建議
2023-06-27完美主義者是指那些事事過度追求完美的人。在職場不乏有很多這樣的人，他們有僅僅憑個人的好惡或價值觀來決定事情，并希望別人也以同樣的角度或標準來處理問題的傾向。有時他們心里老想著別人的問題，可能會過于陷于其中，以
跟領導關系再近也不要聊的3個話題
2023-06-27逢人且說三分話，不可全拋一片心。尤其是在職場中，該說什么不該說什么，我們應該很清楚的知道，有些話如果你確定能不能說，那最好是不說。 其實，一般的職場人都知道這個道理，平時在跟同事、領導相處的時候說話特別謹慎，可是一旦
上司對你“只利用不重用”的三個苗頭
2023-06-27行走職場，人心難測。 老干部對你說句真話：低頭拉車，抬頭看人。 有人說：我只管拉車，小車不倒只管推，剩下的交給天意，上司總會看到我的努力，是金子早晚要發光。 這些雞湯很勵志，但只做到了“低頭拉車”前半句，沒有體會到后半句“
復盤我在單位失敗的原因，悔不當初
2023-06-26很多人天生聰慧，早早明白一些道理，職場發展很好，是非常幸福的事。但是也會有一些像我一樣的愚笨人，花了很長時間才明白。我寫出來，其實是希望能幫助跟我有同樣困惑和問題的人，不希望他們走我的彎路。10年體制內普通打工人，基
職場上的4種不成熟表現
2023-06-26職場上你會見到各色各樣的人，有成熟的有不成熟的。往往你的個性會決定了你工作的質量和標準。也會是同事和上司了解你最直觀的表現。你覺得你在職場上是成熟的人嗎。看看以下這幾點來證明自己是一個成熟的人吧。 1、喜
如何在領導面前表現出你其實做了很多工作？
2023-06-26工作是干出來的，也是說出來的。 在職場，你會看到這樣的現象：有的人明明工作輕松、任務量少，但他們會說、會邀功，以至在領導眼里，認為他們很辛苦、付出了很多，所以每次評優評先，總少不了他們。 有的卻不同，整天忙忙碌碌、加班熬
體制內，活得通透的人都有哪些表現？
2023-06-26羅曼羅蘭曾經說過：“這個世界上只有一種英雄主義，那就是認清了生活的真相，依然熱愛生活。” 我想，在體制內工作，活得通透無非就是活得明白，在認清了職場復雜、殘酷的真相后，依然能夠調整好心態坦然面對，不拋棄，不放棄，接受改變
如何吃透領導意圖，才不會走彎路？
2023-06-25職場中，最難的便是給領導寫講話稿時揣測領導意圖。 反過來，懂得領導講話稿的套路和奧秘，對于日常猜透領導心思，也是極為有益的。 1、領導交代比較完整 大凡領導者要在某個會議上發表講話，都會先把有關文秘人員找過來“面授
單位里情商低的人是什么樣的？
2023-06-25在職場，一個人情商的高低，往往決定了這個人是否能走向成功的重要因素。那么情商是什么呢？情商主要是指人在情緒、意志、耐受挫折等方面的品質，說白了，情商就是能把自己的情緒等方面控制在最有價值程度上的一種能力。當然情
一位部委司長對機關青年的忠告
2023-06-23這不是心靈雞湯，也不是卡耐基職場法則，而是實實在在的經驗教訓。不管你是未入職的學生，還是正在職場江湖飄的老人，只要這些忠告能讓你有所思、有所悟，能停下來想想，你的人生就會少走些彎路。 一、我不行，我不行 有一次，委里要
在單位和同事相處最忌諱的核心九條！
2023-06-23你要記著，職場如戰場，在工作場所大部分同事是競爭關系，你和其他人進入他們的中心圈，那就不要怪有心人利用你的弱點來攻擊你。 在不傷害任何人前提下，防人之心不可無。 一、與同事交流可以，切忌交心 為什么有很多人說，在職場
細數飯局上6種低情商表現
2023-06-23在職場，我們總免不了要參加各種飯局，年底尤其多。 飯局，不只是簡單的吃飯，更多在于吃飯以外的名、利。 各類飯局里，最讓人犯愁的，是有領導參加的飯局。 很多人擔心，自己飯局上不會說，更不會喝，會不會影響領導對自己的印象。 其
在機關職場，看了這30條勝讀十年書！
2023-06-231、很多人都以為公務員是喝茶看報的，但是我告訴你，請嚴肅正視這份職業，如果想在公務員職場有有所作為，那你付出的不比任何行業少，甚至更多。并且，這幾年風氣好多了，要想通過做公務員幫親戚辦事，發大財，那公務員系統并不適合你
關于領導，這幾種舊觀念得變變了
2023-06-23時代在變，職場在變。這種變，除了體現在辦公條件、工作環境上，更體現在人的思想觀念方面。 現如今，過去的老觀念在新職場里，似乎變得越來越不奏效。甚至給我們帶來了許多的困惑、痛苦。 到底哪些觀念顯得不合時宜？下面列舉的
機關工作7大法則
2023-06-22在體制內工作，做事先做人，做事講方法，做人講底線，做人做事必須保持自身一貫的風格和素養，才能在職場中占據一席之地。無論職位升降平移，還是職場苦難抗爭，掌握一套行之有效的方法和原則，做人做事注定不會太差。 第一大法則，不
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