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職場中，領導在一定程度上能決定我們在職場上的發展，決定我們在職場能走多遠，因此我們要想走的遠，就要學會如何和領導相處，那么應當把握哪些原則更加的如虎添翼呢。
一、按照領導的習慣來做事。
職場中每個領導的做事風格和習慣都不一樣，面對你的領導的時候，要多注意他的職場行事習慣。如果你能更加貼近領導的日常習慣風格，這樣不僅節約時間，還能得到領導的肯定和賞識。懂得換位思考，這是雙贏的局面，也是職場高情商的表現。
二、是要用結果說話。
經常有人會說在單位靠資歷，沒有功勞也有苦勞。但如果你片面地認為這種說法是完全正確的，那么你就錯了，沒有領導是不注重結果的。領導安排給你的工作，你歷盡千辛萬苦，但結果是不滿意的，是失敗的，領導雖然嘴上不說，但心里也會對你的能力水平有所懷疑。下次再給你安排工作的時候，領導心里就會打折扣。工作必須是結果導向的，再完美的過程也不能抵過失敗的結果。
三、溝通是解決問題的關鍵。
和領導相處要知道溝通的重要性，很多工作做得不夠好，就是因為在執行過程中沒能及時溝通。領導交代給你的工作，不能直接到最后給領導結果，中間過程要時不時地匯報，與領導交流。這樣領導才能知道你做了什么，有什么不對的可以及時解決，千萬不要等著領導來問才溝通。
四、要有想法和主見。
領導需要的不都是唯唯諾諾的木偶，領導也需要下屬的想法來幫助開闊思路。如果領導讓你干什么就干什么，不過腦子，只是簡單的認為，領導讓我做的，出了問題也是領導擔著，這種下屬在領導身邊走不遠。領導安排的工作，也要經過大腦好好思考，把可以有和出現的問題提出來，說出你的解決辦法，征得領導的同意，讓領導的安排能合情合理地落實。
五、別和領導搶功勞。
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