20240419：體制內(nèi)腹黑領(lǐng)導(dǎo)打壓你的10個陰招
2024-09-18升職加薪的核心是“跟對人、做對事”。? 有些領(lǐng)導(dǎo)表面上是“培養(yǎng)”你，實(shí)則是“壓榨”你，口口聲聲說這是“吃得苦中苦方為人上人”，實(shí)則是把你的尊嚴(yán)和利益按在地上摩擦。? 1.精神洗腦。? 常適用剛?cè)肼毑痪玫膯T工，對你
20240419：體制內(nèi)被人區(qū)別對待的原因分析
2024-09-18工作中常遇到一些現(xiàn)象，同樣的事情同樣的標(biāo)準(zhǔn)，到你這里就打折扣甚至標(biāo)準(zhǔn)方式都變了。遇到這種事兒，你會生氣上火甚至跟人吵架嗎？這些都是治標(biāo)不治本，找到原因才是根本。? 1.最主要的原因——地位低。演員黃渤曾表示：你弱的
20240419：對下級好一點(diǎn)
2024-09-18下級是領(lǐng)導(dǎo)工作成敗得失的關(guān)鍵力量。因此，領(lǐng)導(dǎo)對下級要好一點(diǎn)，下級才會毫無保留地貢獻(xiàn)自己的聰明才智。如果領(lǐng)導(dǎo)拿著下級不當(dāng)回事，下級就會拿著工作不當(dāng)回事，得不償失。? 對下級好一點(diǎn)，從領(lǐng)導(dǎo)視角看，是因?yàn)闄?quán)力可能誘發(fā)心
20240419：干部提拔，如何跟領(lǐng)導(dǎo)溝通？
2024-09-18之前，我們說到《干部提拔，務(wù)必學(xué)會察言觀色》。? 其中，說到了察言觀色的主要功能，就是降低領(lǐng)導(dǎo)的溝通成本，給領(lǐng)導(dǎo)提供情緒價(jià)值。? 因?yàn)樵谏钪形覀兌加幸粋€這樣的感受，如果一個人你很難和他溝通，他不理解你，那么跟他溝通就
20240419：干部提拔，普通人該如何積攢人脈
2024-09-17有很多朋友問：干部提拔究竟是踏實(shí)干出成績重要，還是積累出關(guān)鍵人脈重要。? 其實(shí)，現(xiàn)實(shí)是這樣，干部提拔，干活出成績是前提，而擁有一定的人脈是關(guān)鍵。? 簡單來說，積極工作有了政績，入圍了提拔晉升的人選，但是得到“伯樂“賞識才
20240419：組織部怎樣確定干部人選？
2024-09-17第一步，當(dāng)一把手覺得他所管轄的區(qū)域干部出缺以后，他就會把組織部長叫過來，準(zhǔn)備調(diào)整干部，然后把自己的想法先交代給組織部長，比如某某是個哪個位置，某某去哪個位置，當(dāng)然，他只會說一部分關(guān)鍵的崗位和人員安排（至于什么是關(guān)鍵崗位
20240419：給領(lǐng)導(dǎo)送茶，怎樣才能達(dá)到想要的效果？
2024-09-17問：給領(lǐng)導(dǎo)送茶，怎樣才能達(dá)到想要的效果？? 毫無疑問，給領(lǐng)導(dǎo)送茶，肯定是希望感謝領(lǐng)導(dǎo)，或者拉近跟領(lǐng)導(dǎo)的距離。? 目的既然已經(jīng)確定了，那就不能只把茶送過去，而什么也不說。只把茶葉送過去，卻什么都不說，就像在給領(lǐng)導(dǎo)敬酒時，啥也不
20240419：職場混得再難，也要學(xué)會這6大送禮“潛規(guī)則”，學(xué)會能為你省去很多麻煩
2024-09-17人生在世，每一個人都不可能成為獨(dú)立的個體，除非是離開世俗，孤身前往與世隔絕的地方生活，否則，都會牽扯到人情世故。當(dāng)今是一個關(guān)系社會，人脈是一種非常有用的隱形財(cái)富和資源。越是廣闊的人脈，將來辦事就更加方便，同時，也能夠擁
20240419：話說機(jī)關(guān)里的公務(wù)員：長點(diǎn)眼力見之眼里要有活
2024-09-17前面說到，當(dāng)我們真正做到“眼里有事”的時候，條件許可就能夠把眼里的“事”變成手中的“活”。其實(shí)，我們要做到“長點(diǎn)眼力見”，另一個要求就是“眼里要有活”。? “眼里有活”的前提是“眼里有人”和“眼里有事”。我們
20240420：為什么小領(lǐng)導(dǎo)牛氣哄哄，大領(lǐng)導(dǎo)和藹可親？
2024-09-17為什么小領(lǐng)導(dǎo)牛氣哄哄，大領(lǐng)導(dǎo)和藹可親？幾年前，偶遇一鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記會客，此貨牛氣哄哄、口吐臟字，甚至把腳搭在了辦公桌上。幾年后，此貨已官居市委常委、副市長，精神面貌煥然一新，對待任何來訪者都笑臉相迎……我不禁懷疑，是我的
20240420：事業(yè)編人員，怎么變成公務(wù)員？
2024-09-17事業(yè)編人員，怎么變成公務(wù)員？前幾天，有一位朋友問我：? 事業(yè)單位人員可以跨城市調(diào)動嗎？? 這幾天，我查閱了相關(guān)資料，咨詢了事業(yè)單位的管理部門，得出的結(jié)論是：? 通常來說，市以下的事業(yè)單位人員不能跨城市調(diào)動到另外一個城市的事
20240420：人事凍結(jié)即將到來，哪些干部有機(jī)會成為四級調(diào)研員？
2024-09-17人事凍結(jié)即將到來，哪些干部有機(jī)會成為四級調(diào)研員？今年即將退休的正科級干部，特別著急，本來想著退休前，有機(jī)會提到四級調(diào)研員，拿到處級待遇退休，但如果人事凍結(jié)了，那今年即將退休的干部，提拔（晉升）就沒泡湯了，這輩子只能按照正科級
20240420：體制內(nèi)如何防止陷入“事務(wù)主義”？
2024-09-17體制內(nèi)如何防止陷入“事務(wù)主義”？今天想談一談基層事務(wù)主義，一個讓基層最為痛苦又無可奈何的現(xiàn)象。? 什么是事務(wù)主義？簡單來說就是做一些費(fèi)時費(fèi)力但又看不到效果的事情。? 比如有些人總覺得很忙，電話一直響，報(bào)表一直在填
20240420：體制內(nèi)，當(dāng)付出與回報(bào)不成正比，不生氣看開點(diǎn)
2024-09-17體制內(nèi)，當(dāng)付出與回報(bào)不成正比，不生氣看開點(diǎn)付出與收獲成正比，想如此而已，但是體制內(nèi)有它根深蒂固的處世方式，今天就分享4種表面看沒啥毛病，而實(shí)際上卻經(jīng)不起推敲的行為。? 1、多干工作才能更快成長? 體制內(nèi)，每天拼命干活，干
20240420：在體制內(nèi)5年后的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
2024-09-17在體制內(nèi)5年后的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)自己是屬于單純沒心機(jī)的人，在體制內(nèi)被蹂躪了5年后，總結(jié)了以下幾點(diǎn)，別問我怎么知道：1.在體制內(nèi)能不說話，盡量不說話。說多錯多，說多嘴笨得罪人，還不如不說。自己默默把事情做完，但是多余的事情，也不要去
20240420：干部去其他地方掛職，該注意些什么？
2024-09-17干部去其他地方掛職，該注意些什么？問：組織上安排我去鄰省一個縣掛職班子副職兩個月，不知需要注意些什么？? ??答：別多想、別戲精、別裝B，組織讓去，你就好好干！ ?兩個月很簡單，熟悉工作半個月，開展工作1個月，交接工作半個月，轉(zhuǎn)眼
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