20240323：如何看待員工直接給單位領(lǐng)導(dǎo)匯報工作
2024-10-04?如何看待員工直接給單位領(lǐng)導(dǎo)匯報工作在日常的工作交往中，許多員工對直接給單位領(lǐng)導(dǎo)匯報工作有認(rèn)識的誤區(qū)，認(rèn)為越著部門領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，是越級行為，其實這是一個認(rèn)識的誤區(qū)。? 一、領(lǐng)導(dǎo)與員工交流是正常的工作交往? 一個
20240323：干部想提拔，務(wù)必架穩(wěn)這一條高線
2024-10-04干部想提拔，務(wù)必架穩(wěn)這一條高線欲戴王冠，必受其重。身在體制內(nèi)，須遵鐵規(guī)，須受苦累，須有配得上體制的樣子和形象。? 體制內(nèi)的干部想提拔，組織的培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、個人的努力、環(huán)境的推動、機遇的垂青……因素非常多！? 但首
20240323：干部提拔別拿所謂“群眾輿論”壓領(lǐng)導(dǎo)
2024-10-04干部提拔別拿所謂“群眾輿論”壓領(lǐng)導(dǎo)在機關(guān)里，每到要提拔干部的時候，總會有一些人跑到領(lǐng)導(dǎo)那里去“談心”“匯報思想”，這些人在“匯報思想”的時候，經(jīng)常會說出這樣一類所謂“群眾輿論”的話來，就是“他們都說”“我表現(xiàn)如
20240323：文稿“提煉六法”之四：精煉篇
2024-10-04文稿“提煉六法”之四：精煉篇寫好總結(jié)匯報類文稿，關(guān)鍵在于出亮點、出經(jīng)驗，而亮點經(jīng)驗貴在“提煉”。應(yīng)有關(guān)同志的要求，我們進行了總結(jié)，形成了文稿“提煉六法”，即提高、提取、提純、精煉、簡煉、凝煉，下來，我們推出系列文章，逐
20240323：這樣與領(lǐng)導(dǎo)相處，你會更受歡迎！
2024-10-03這樣與領(lǐng)導(dǎo)相處，你會更受歡迎！處處體現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)的考慮，才會更受領(lǐng)導(dǎo)的歡迎。? 下面這些與領(lǐng)導(dǎo)相處的錯誤方式，都是只考慮自己、不考慮領(lǐng)導(dǎo)的體現(xiàn)，如果你有類似的表現(xiàn)，還是加強注意并盡早改善比較好，畢竟沒有領(lǐng)導(dǎo)不喜歡更會處
20240323：領(lǐng)導(dǎo)干部司機的“隱形特權(quán)”
2024-10-03領(lǐng)導(dǎo)干部司機的“隱形特權(quán)”領(lǐng)導(dǎo)干部司機是一種特殊的職業(yè)，他們不僅要負(fù)責(zé)開車，還要貼身服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，甚至充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的秘書和情報員，能夠了解到領(lǐng)導(dǎo)的行蹤、喜好、隱私及秘密。在黨政機關(guān)中，他們是領(lǐng)導(dǎo)身邊最親近的工作人員之一
20240324：“成熟”的干部會提拔，“成熟”到底指的啥？
2024-10-03“成熟”的干部會提拔，“成熟”到底指的啥？組織人事工作中，有個提法叫做“成熟一個、提拔一個”。? 這個干部“成熟了”，組織上就會考慮啟動提拔晉升程序，安排到更高的崗位上去，或者選派到急難險重的崗位接受更多的鍛煉，做
20240324：體制內(nèi)只有6種人不巴結(jié)不討好領(lǐng)導(dǎo)，是否有你的身影呢？
2024-10-03體制內(nèi)只有6種人不巴結(jié)不討好領(lǐng)導(dǎo)，是否有你的身影呢？體制內(nèi)，一個人的仕途前程、福利待遇等決定權(quán)很大程度都在領(lǐng)導(dǎo)手中，意味著，領(lǐng)導(dǎo)一句話可能成就你，一句話也可能埋沒你。基于這種情況，很多人都千方百計扒門縫、找機會跟領(lǐng)
20240324：體制內(nèi)提拔無望，但單位又總給你派活，想做邊緣人怎么辦？
2024-10-03體制內(nèi)提拔無望，但單位又總給你派活，想做邊緣人怎么辦？體制內(nèi)提拔無望，但單位又總給你派活，想做邊緣人怎么辦？這是大部分中年人，甚至少部分年輕人內(nèi)心的獨白。? 說實話，這種心態(tài)原則上不值得提倡，你工作了才給你薪水是天經(jīng)地
20240324：體制內(nèi)老油條偷懶推責(zé)的六大慣用方法，方法厚黑且有用！早知早預(yù)防！
2024-10-03體制內(nèi)老油條偷懶推責(zé)的六大慣用方法，方法厚黑且有用！早知早預(yù)防！有人的地方就有江湖，有江湖就有紛爭，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間永遠(yuǎn)有一個不可調(diào)和的矛盾，那就是干活與被干活的關(guān)系，管理與被管理的關(guān)系，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你總想讓下屬不斷地
20240324：體制內(nèi)，想做溝通交流的好手，請牢記這幾點
2024-10-03體制內(nèi)，想做溝通交流的好手，請牢記這幾點打交道，是一門終身的學(xué)問。? 人是社會性動物，沒有任何人可以脫離社會，脫離與人的交往，獨自生活。? 那么做好與他人的溝通交流，尤其是努力讓自己做一個優(yōu)秀的交往對象，就成了一個非常
20240324：辦公室主任講稿：辦公室主任應(yīng)該如何提升自我
2024-10-03辦公室主任講稿：辦公室主任應(yīng)該如何提升自我各位主任，朋友們，同志們：一位國學(xué)大師曾說：“成為一個成功管理者，要花50%以上精力管理好自己。當(dāng)你不能管理自己的時候，你便失去了所有領(lǐng)導(dǎo)別人的資格和能力。”作為兵頭將尾的辦
20240324：如何贏得上級對你的信任
2024-10-03?如何贏得上級對你的信任在職場中，贏得上級的信任，是自己成長進步最重要的先決條件，因此如何贏得上級的信任是對每個步入職場人的考驗。? 一、做事要踏實? 任何一個領(lǐng)導(dǎo)，都希望自己的下屬能夠勤業(yè)敬勉，能夠堅守好自己的
20240324：年輕干部要忍住“懷才不遇”的焦躁
2024-10-03年輕干部要忍住“懷才不遇”的焦躁很多干部特別是剛剛步入機關(guān)的年輕干部，特別容易出現(xiàn)一種心態(tài)，那就是懷才不遇，覺得自己讀了那么多書，都碩士了，還這么不受重視。尤其是看到機關(guān)里一些幾乎“躺平”混日子的“機關(guān)油子”，論
20240324：有這5個跡象，你快被提拔了！
2024-10-03有這5個跡象，你快被提拔了！職場上，職務(wù)越高，責(zé)任越大，越高的職務(wù)對公司的貢獻和損害也越大。所以，一個單位的領(lǐng)導(dǎo)需要承擔(dān)提拔晉升員工的風(fēng)險。若領(lǐng)導(dǎo)慧眼識人，各方面都是好消息；若用人不當(dāng)，不僅僅業(yè)績下滑，而且還會引起其他員
20240324：機構(gòu)改革后，越優(yōu)秀的干部，越要爭取提拔
2024-10-03機構(gòu)改革后，越優(yōu)秀的干部，越要爭取提拔機構(gòu)改革正在緊鑼密鼓地推進之中。? 根據(jù)上級的有關(guān)文件，這次機構(gòu)改革是面向新時代新征程提出的新任務(wù)。? 近來，我感到在新形勢下，年輕干部面對的發(fā)展任務(wù)更為艱巨，但同時又將迎來干
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