20240316：干部提拔，務必突破這一層溝通障礙
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20240316：有的開會為什么總說套話空話？
2024-10-07有的開會為什么總說套話空話？文山會海一直是突出的形式主義問題，盡管有所遏制，但并沒有根本解決，有的地方和單位甚至愈演愈烈。? 關于會議形式主義：一方面關注的是會議太多。有位鄉鎮黨委書記曾苦笑，鄉鎮想要開一個干部例
20240316：涉改人員到新單位后如何融入集體？給大家幾條實用性建議！
2024-10-07涉改人員到新單位后如何融入集體？給大家幾條實用性建議！日前機構改革方案已審議通過并對外公布，筆者發現那些涉改單位的同志心情并不平靜，有的覺得這是一次不錯的調動機會，有的對未來怎么走稍顯迷茫，但綜合了解下來發現他們
20240316：讓自己更加快樂的6個習慣
2024-10-07讓自己更加快樂的6個習慣敢于重新出發 人生的主動權，永遠掌握在那些敢于重新出發的人手中。正如閱讀書籍，只有一頁一頁地翻過去了，才能開啟新的篇章。 每天清晨，帶著一顆清透的心，去迎接嶄新的一天。好事壞事，皆成往
?領導喜歡什么樣的下屬
2024-10-07?領導喜歡什么樣的下屬在行政機關單位，許多青年人經常思量的一個問題就是領導喜歡什么樣的下屬，自己怎樣才能贏得領導的喜歡。不妨從以下幾點得到些許的啟示。? 一是有積極的上進心。一個優秀團隊的打造，需要的是團隊
20240317：“知人知面難知心”體制內這五種人一定要小心！
2024-10-07“知人知面難知心”體制內這五種人一定要小心！說實話職場如江湖，在體制內啊，那就更是腥風血雨，如履薄冰了。畢竟體制里面機會少，利益少，而想往上爬的人是更多，斗爭也就更加激烈。所以，在體制內一定要提高警惕，對人一定要善加分
20240317：事業單位科長滿三年后，能“連提帶轉”調任提拔為機關副處長嗎？
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20240317：從“不爭”看秘書工作
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20240317：體制內職場，在合適的時候一定要高調
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20240317：體制內，沒有人會告訴的“秘密”！
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2024-10-06寫材料不能躲！世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。領導對一個人的判斷，決不是僅憑關系定勝負的，或者是傳說中的用到你的時候想起你了、提拔人的時候就沒你的事兒了。現在有時之所以出現上面的假象，一個是你可能有明
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2024-10-06如何為自己爭取到更多的提拔機會？現實中，最常見的就是能力水平都不錯，有些甚至是業務骨干，也迫切需要獲得提拔，但領導就是無動于衷這種情況。? 其實，提拔這事真的沒那么難，咱們就一點一點剖開來講。? 老楊，早些年的本科大學
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2024-10-06如何跨過正科到副處這道坎？體制內，要想成長為真正的大領導，必須盡早解決副處級職務，這既是基本規律也是體制內的共識。一般來說，科級及以下的公務員，承擔的都是事務性的工作，都是體制內的“螺絲釘”，只有副處級崗位才能培養和
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