20240327：在“互聯網+公文”的時代，如何寫出領導滿意的材料？
2024-10-02在“互聯網+公文”的時代，如何寫出領導滿意的材料？曾經一位領導無限感慨地跟我說，你們遇上了一個最好的時代，互聯網帶來了隨時可查的海量資訊，不像當年寫材料，素材積累主要靠剪報，一份報紙從老同志手中傳到新手桌上，早已是“
20240327：在體制內工作，一定要記住這8個生存法則！
2024-10-02在體制內工作，一定要記住這8個生存法則！1.在說話這個問題上，一定要特別注意。? 一方面，要有自我定位和“界限感”，別人的事情少摻和，不該說的事情不要說，尤其涉及到領導或者重要敏感的事情；另一方面，夸贊人的話可以隨便說，但貶
20240327：在體制內工作，為什么你混得不好？
2024-10-02在體制內工作，為什么你混得不好？我們都知道，體制是一個特殊的環境和系統，在體制內生存，光靠努力工作是遠遠不夠的，還必須善于處理復雜錯亂的人際關系，尤其是在沒有背景、關系和資源的情況下，一定要處理好與領導的關系，畢竟領導
20240327：在體制內工作，這些經驗都很實用！
2024-10-02在體制內工作，這些經驗都很實用！不同的環境，運行的是不同的游戲規則。在體制內工作，最重要的有時候并不是埋頭苦干，而是掌握開展工作的方法和技巧。要知道，指導思路一旦出了問題，那么一切都將事倍功半甚至南轅北轍。我整理了
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2024-10-02在職場上，一定要避免成為這5種人！縱觀職場，下面這5種人，是最不受領導歡迎和待見的人，程度依次遞增。如果你是其中的一種，那你一定要盡快校正，否則肯定是很難混好或者有所發展的。? 1.對分內之事，說“不清楚”“不知道”的人
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2024-10-02基層公務員如何實現“彎道超車”？基層公務員日常的工作相對比較瑣碎，在平凡的崗位上一直干著平凡的工作，日子久了，看不到未來，自然難免心灰意冷，或者一心躺平。? 如果本身對工作不抱太高的期望，興趣在遠方，那么做好本職工作
20240327：多數領導反感下級送禮
2024-10-02多數領導反感下級送禮這個話題多少有一點“出乎意料”，因為在人們的口耳相傳中，在那些貪腐案例里，領導干部收受禮品禮金似乎是一個很普遍的現象，好像機關中真的都是“不跑不送，原地不動”，那些領導干部也是“天下烏鴉一般黑
20240327：工作匯報，遠比你想象得更加重要！
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20240327：已經是事業單位副科，考上公務員能否定級為副科
2024-10-02已經是事業單位副科，考上公務員能否定級為副科一些已經是事業單位副科甚至正科的領導，特別想知道，如果趁著年輕，還能考公務員，考上后，還能不能保留現在的級別？? 如事業單位副科，能否考上后定級為副科。? 如果不可以，辛辛苦苦
20240327：干部提拔的關鍵人，及溝通的三個誤區
2024-10-02干部提拔的關鍵人，及溝通的三個誤區最近，有一位朋友問我：? “自己經常見到人事處處長，說一些什么話，可以爭取提拔？”? 我說，這個簡單呀。? 一二三四，我一會兒就把四條內容發給了他。? 結果，他回復我：? “不是呀，我是經常在
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20240327：是什么讓你感覺體制內工作很累？無外乎這四個原因！
2024-10-02是什么讓你感覺體制內工作很累？無外乎這四個原因！“三百六十行，行行出狀元”這古話有點問題，現代社會職業有千萬種，但有的單位還真沒有狀元，撞鐘和尚卻要多一點。“體制”一詞的基本含義是指規則、制度，不知從何時起成了公務
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2024-10-01機關工作，就是做好這4件事！參加工作多年，在干工作這個問題上，我感受最深的一點，就是干工作不能蠻干，不管大事小事都要講究方法和策略，因為事不僅僅是事，有時候還聯系牽扯著很多其他的東西。我總結了一下，在機關這種服務領導的
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2024-10-01淺談體制內說話做事的藝術良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。體制內非常講究說話做事的藝術，良好的溝通技巧、說話方式讓人如沐春風，可以化解很多難題，同樣不合時宜的話，就容易刺傷大家的心靈，導致出現隔膜，不利于工作的開展。
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