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體制內(nèi)老油條偷懶推責的六大慣用方法，方法厚黑且有用！早知早預防！
有人的地方就有江湖，有江湖就有紛爭，領導與下屬之間永遠有一個不可調(diào)和的矛盾，那就是干活與被干活的關(guān)系，管理與被管理的關(guān)系，如果你是領導，你總想讓下屬不斷地干活，不但的壓實他們身上的責任，如果你是下屬，你總是在想著怎么去偷懶？這樣去逃避責任。體制內(nèi)老油條偷懶推責的六大慣用方法，方法厚黑且有用！早知早預防！
一、非暴力不合作法
大白話講就是你說你的，他干他的，要么是假裝沒聽到，要么是假裝聽不懂，要么是根本學不會，總而言之，態(tài)度非常好，但就是不合作，就是不干活，所謂伸手不打笑臉人，你說你遇到這樣的下屬在偷懶，又有什么好的辦法呢？
二、獅子大張口法
你讓他干工作，人家很爽快地就答應了，而且迅速的付出行動，但是在干活的時候，問你要錢，要人要條件，把你夾在中間，把責任都推給你，不是說人家不干活呀，不是說人家不努力呀，而是你這個當領導的不給力，后勤供應不上呀！你要是遇到這樣的下屬，你怎么辦？
三、邊干邊錯法
整天塑造一種爛泥扶不上墻的形象，你讓人家干活，人家也很努力，但是一邊干活一邊出錯，就是不讓你省心，讓你覺得讓他干活還不如自己上，于是你就上當了，人家順利地把任務給推脫出去，再也不用干活了。
四、濫竽充數(shù)法
濫竽充數(shù)這個故事大家都知道，工作中也有這樣的人在進行偷懶，干工作的時候，他們從來不獨當一面，也不把責任令到身上，而是說有活大家干，有事大家做，一遇到事情一哄而上，于是自己就可以在里面偷懶了，反正人那么多，自己不當?shù)谝幻膊划斪詈笠幻褪窃谄渲邪舶采炜鞓窐返幕烊兆印Ｓ辛撕檬拢氵€少不了人家，真要追究起責任，還沒人家什么事，這就是高手中的高手，大智若愚的典型。
五、混水摸魚法
這種人干工作的第一步，就是先把工作給攪混，明明你是一個很有思路，很有安排的領導，但是你卻發(fā)現(xiàn)你把任何工作布置下去，總有人把他攪的亂七八糟，讓你總是理不順工作狀態(tài)，一直處于一種一團亂麻的情況之中，他之所以這么做，為的就是自己能夠偷懶，把水弄混了，自己才好摸魚。
