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在體制內(nèi)工作，為什么你混得不好？
我們都知道，體制是一個(gè)特殊的環(huán)境和系統(tǒng)，在體制內(nèi)生存，光靠努力工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須善于處理復(fù)雜錯(cuò)亂的人際關(guān)系，尤其是在沒有背景、關(guān)系和資源的情況下，一定要處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，畢竟領(lǐng)導(dǎo)掌握著向上資源和主流話語權(quán)，說你行你就行，不行也行，說你不行就不行，再行也不行。?
問題一：什么樣的人在體制內(nèi)混得好？?
不得不承認(rèn)，在體制內(nèi)工作，有背景、有關(guān)系、有資源的人，確實(shí)容易混得更好，因?yàn)楸尘昂完P(guān)系屬于相對稀缺的資源，而越是稀缺的資源，越是容易在博弈和競爭中彰顯價(jià)值、搶占先機(jī)。但是，也不要把背景和關(guān)系絕對化了，我也見過不少起點(diǎn)很高的人，因?yàn)閼猩⑿傅 ⒉回?fù)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)想提攜照顧都沒有辦法。?
所以，要想在體制內(nèi)混得好，不僅要能把本職工作干好，確實(shí)干出工作成績，更要有上層資源的提攜和幫帶，把成績變成實(shí)實(shí)在在的提拔和進(jìn)步。要知道，體制內(nèi)的工作成績通常有兩個(gè)評價(jià)維度，其一是工作的客觀實(shí)際，其二是領(lǐng)導(dǎo)的主觀評價(jià)，而且后者往往嚴(yán)重影響著前者。?
問題二：你混不好的主要原因是什么？?
我有一個(gè)同事，是單位的副職，本是一個(gè)素質(zhì)過硬、愿意負(fù)責(zé)、積極努力的人，但是因?yàn)檎毜拇驂汉团艛D，自我邊緣化，空有一身才華和想法無處施展。據(jù)我觀察分析，在體制內(nèi)工作，混得不好的主要原因有以下四個(gè)方面，按重要順序依次排序：?
1.沒有上層資源和高人指點(diǎn)，遇到問題不知所措；?
2.與直接領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不和諧，得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可；?
3.只會悶頭苦干，不善處理人際關(guān)系和人情世故；?
4.不愿意在本職工作上負(fù)責(zé)，懶散懈怠推諉扯皮。?
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