體制內年輕人該不該摸魚，該如何摸魚？
2023-03-23作為一名體制內三旬老漢，和朋友聊到現在一上班就想摸魚或者正在摸魚的年輕人越來越多了，大家都深感現在年輕人不好帶。這種現象我們該如何看待？如何應對？ 首先我們分析這種現象分析，一分為二的說，這種現象一方面是時代的進
體制內，別人推活給我，該怎么辦？
2023-03-22最近，我們單位集中力量落實一項惠民政策，領導已經把這個事情提到了一個政治高度，大會上表示其他工作可以先放放，所有的力量都要在月底打贏這場攻堅戰。周一我們就已經組織了專班，也給基層部門包了賓館，精銳力量都在不眠不休
在體制內工作，你一定要知道的12個真相！
2023-03-211.海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛。有所求，就會被利用和約束，如果你選擇了發展和進步，那就不能太過清高或者太講個性，畢竟有所失去才能有所得到嘛。 2.考慮問題，一定要多站在領導的角度和立場。只要能夠成就領導，那下屬
體制內的糟心事，你一定遇到過！
2023-03-21長期在體制內工作的小伙伴，肯定會遇到很多糟心事，老白這里總結了一下，你一定遇到過。糟心事兒一：被推活剛入職單位的時候，經常會有老員工推給你本不屬于你的工作。剛開始常常是以幫忙的名義，慢慢的這項工作就變成你的了。對
12條體制工作“大實話”，超實用！
2023-03-211.待人接物，既不要用力過猛，也不要畏畏縮縮。碰見領導，大大方方地打個招呼，不要繞著走；得到別人的幫助，適當地表達感謝，有機會了給予回饋，不要過于禮貌或客氣。 2.到了領導的辦公室，領導起身給你倒水，不要干楞著，等著領導給端過
在體制內工作，不可觸碰的4條“紅線”！
2023-03-211.不要動不動就跟領導對著干。什么叫“對著干”？直接的沖突叫對著干，不服從工作安排也叫對著干，背地里吐槽抱怨還是對著干。跟領導對著干，結果只有一個，那就是被冷落、孤立，甚至是刁難和打壓。一方面，領導有工作分配權，看你不
體制內要想混得好，必須要有這4種能力！
2023-03-20進入體制八年，省廳機關工作六年，一把手身邊工作三年，領導開會時，我最喜歡旁聽，無論是黨組會、廳長辦公會還是專題會。領導調研，我最喜歡觀察，無論是市長縣長還是局長科長。 從一個旁觀者的角度，才能可得出各人的差異和不同，才
體制內生存“厚黑學”，值得品鑒！
2023-03-19了解規則和邏輯的人，肯定是“明白人”，也終將成為最輕松且最有成績的人。 思路對了，干什么都是對的，而且還事半功倍；思路不對，干得越多，就越是南轅北轍，還不如躺平了圖個舒服。 01一定要給自己一個清晰的定位 在體制內生存和
在單位里，不能炫耀的3種事情
2023-03-18處處炫耀不是真本事，謙虛低調才會有更大的發展。在體制內的工作當中，越是到處炫耀的人，反而發展越不好，越是懂得藏拙的人，反而能夠取得比較快速的發展。尤其是工作當中的一些小秘密，最好不要在同事面前炫耀，很可能限制了你的
只要我不想當領導，就沒人是我領導
2023-03-18為何體制內的人越來越不怕領導了？因為沒必要。01直屬領導決定不了升遷，起碼高兩級才有話語權。要想提拔一個人，哪怕他直屬領導不同意有意見，也只是“征求”他意見，他根本沒有一票否決權。他哪怕跳腳反對，上面同意任用，他沒任
在體制內，都有哪些非常深刻的“潛規則”？
2023-03-181.工作是體制生存的一個重要維度，但絕不是唯一標尺。 工作干得很漂亮，肯定有成績，也會得到尊重和榮譽，但未必能夠提拔晉升，因為提拔晉升的關鍵并不僅僅只在于工作。從本質上來說，提拔晉升主要在于兩個方面：一方面，在于你能否
為何官場上你如此努力，仍倍受排擠，只因沒有找到解決問題的方法
2023-03-17朋友小張跟我訴苦：“為什么我工作這么辛苦，起早貪黑，這么努力，但單位總是有人故意排擠我，我到底該怎么辦？”工作努力而飽受排擠的現象，在官場并不少見，困擾了許多體制內年輕人，要解決這個問題，先要分析你受排擠的原因，然后對癥下
年紀輕輕就進入體制內精英部門，是一種怎樣體驗？
2023-03-17本人top2高校碩士畢業，現就職于某直轄市市委組織部。1. 無休止地加班，周末加班是家常便飯，且工作強度極大。2.紀律要求極嚴，市委組織部內，即使只是科員級別，也至少套用處級領導干部的紀律標準來進行紀律約束。自由受限。3.
體制內工作為何越來越難
2023-03-17體制外感覺體制內是按部就班、循序漸進的，不需要創新、不需要過高水平。但體制內的也感覺工作越來越難，要求越來越多。 一、臨時性工作增多 疫情防控、森林防火、自然災害等臨時性緊急工作增多，事出臨時、事發緊急
必須要懂的體制內用語
2023-03-16體制內“用語”，看看這些詞你都聽得懂嗎？不會的趕緊碼住～1.一崗雙責一個單位的領導干部要對自己本領域的業務工作和黨風廉政工作負雙重責任，多用于通知方案的要求部分。如：某個方案里可以寫到，領導要切實履行一崗雙責，落實全
10條體制內人生經驗
2023-03-151、平臺決定下限，努力和機遇決定上限。 級別越高的單位，通常意味著更廣闊的平臺和更多的機會。在縣一級機構，很多人干了一輩子，到退休都未必能解決一級主科。而在部委，大部分應屆本科生，8年左右就可以正常晉升到這個位置。
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