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為什么你處處碰壁，為什么你總是不順，不是你不夠努力，而是你不懂方法和技巧。
下面這6條職場經(jīng)驗，都是“過來人”的心得，經(jīng)常體悟，必能大受裨益。
01
人性都是自私的，在利益面前，要順應人性規(guī)則，而不要去考驗別人。
你可以選擇對別人好，但是你卻不能要求別人一定怎么樣。如果你對別人好，就要求別人一定回饋，那你就違背了社交規(guī)則，就有點強人所難了，而且注定會慘淡收場。
我們在與人相處時，要通過小事情看別人有沒有回饋意識。如果有，那說明對方懂規(guī)矩，就繼續(xù)投入、深入交往；如果沒有，那就一定要及時止損，減少對其投入和與其交往。
不管是謀事，還是處事，都要順應事物發(fā)展的規(guī)律，千萬不可逆其道而行。
02
忍辱負重是好品質(zhì)，說明你這個人有胸懷有格局，但若是天天忍辱負重，那就不一定了。
不管在哪里，有性格的人，敢于捍衛(wèi)自己的人，總能贏得別人的尊重；而表現(xiàn)得軟弱或懦弱的人，總會受到更多的欺負。因為人性就是這樣，欺軟怕硬，誰不想找點存在感呢。
所以，該發(fā)飆的時候，一定要把飆發(fā)好，通過主觀制造沖突和自我捍衛(wèi)，充分彰顯你為人處事的原則，讓別人知道你不好欺負。否則就容易形成“破窗效應”，誰都想來捏一下你。
與同事相處如此，與領導相處亦如此，不主動惹事，但一定不能怕事。
03
不到萬不得已的地步，不要跟領導擺明了對著干，因為吃虧肯定先是你。
職場領導千千萬，不是每一個人都能遇到好領導，如果點背，遇到了比較差勁的領導，那也要講究斗爭的方式方法，不可直來直去。要知道，下屬在斗爭中往往處于劣勢地位。
其實，有時候做一個“兩面人”也未嘗不好。既然領導如此差勁，那就不要惹怒他們，做好表面文章，至少不主動招致針對，畢竟越是差勁的人，在處事時就越是沒有底線。
與領導相處絕對是職場生存的必修課，要講究方法和技巧，要善于變通和迂回，要有手段。
04
同事之間，不要講太多的感情，能相處愉快當然好，但是也不要刻意去追求相處愉快。
處得來就處，處不來就不處，千萬不要為了所謂的和諧關系，去委身與同事相處，或者變相地討好他們。在職場上，工作才是第一位的，處理同事關系只是附帶而已。
事實上，真有時間和精力去處理同事關系，還不如去和領導處好關系。起碼領導手中有信息有資源，能在工作上幫到你，讓你拿到實惠，而處好同事關系，只是自我感覺好罷了。
與同事相處，不可有過多的情感傾訴，保持必要的該有的禮節(jié)和禮貌就好。
05
領導的話，要一分為二地聽，不能不當回事，但也不能太當回事。
不聽領導的話，不跟著領導的思路走，那肯定是要吃虧挨收拾的，這是基本原則的問題。但是，太聽領導的話，句句奉為圭臬，可能連領導都會在心里看不起你。
與領導相處，一定要善于把握原則以及靈活變通。把握原則，就是領導永遠都是對的；而靈活變通，就是具體問題具體分析，不一定非要按領導說的那樣做，只要不違背原則即可。
一陰一陽之謂道也。做人不能有“二極管”思維，畢竟這個世界也不是非黑即白非此即彼的。
06
要想讓別人幫你忙，要想讓別人答應你的請求，一定要善于給別人戴“高帽子”。
所謂“高帽子”，其實是一種夸贊別人的技巧。比如說，你想讓同事在工作上幫你，那你就可以先稱贊同事專業(yè)技術精，或者個人能力素質(zhì)強，而后再提出幫忙的請求。
我們做任何事情都要換位思考，別人憑什么幫我們，別人憑什么你答應我們的請求，總要給別人一個理由吧。要么會說話，讓別人心情愉悅；要么會送禮，讓別人有所收獲。
送禮還要花錢，處理小事有點牛刀殺雞，但“高帽子”就不一樣了，就看你戴得好不好。
