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工作中，難免會遇到被領導上司誤解的事——明明不是你的錯，但板子就打到你頭上；明明是領導說錯了，非要說是你的不對；明明是其他同事惹的禍，領導不分青紅皂白就怪到你身上。。。。。怎么辦？ 

當面解釋，頂上幾句，辯解一番——這當然可以，但效果往往不好。因為這樣容易給人推脫責任的感覺，尤其是當著眾人的面，領導面子上也掛不住。有沒有更好的辦法，讓被領導誤會，壞事變好事呢？ 

下面這五招不妨試一試： 

1、當面不辯駁。 

領導一發完火，就立刻反駁，就算有理，也不落好，且人在氣頭上，別人的解釋很難聽進去。 

個人體會是，越被領導誤會，越能低調謙卑，往往事后領導越會覺得過意不去，對你個人印象也會越好。 

2、背后不抱怨。 

有人當面不辯駁，但背后愛發牢騷，圖一時嘴快，卻沒想到，牢騷極有可能傳到領導耳中。 

這樣，當面不辯駁的作用非但沒有，且會加深領導的壞印象。 

3、瞅機會解釋。 

和領導之間有誤會，要尋找合適機會和對方溝通，做好解釋。 

時機不要選在領導剛批評后，而是過上一段時間，雙方冷靜下來，此時效果會更好。 

解釋時，多用請教的方式，一來讓領導覺得我們是認真接受意見后才來解釋的，二來讓對方有臺階可下。 

4、語氣要謙卑。 

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