如何寫好座談會的發(fā)言材料

人際關(guān)系時間：2023-02-21 11:08:13 收藏 WORD下載

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這幾天單位要組織青年干部座談會，很多青年干部要發(fā)言，作為常寫材料的人，被幾個同事請教，都問發(fā)言材料應該圍繞哪幾個方面去寫，當遇到這個問題的時候，我給每個人的回答基本上都是，你先回去按照你的思路寫一稿內(nèi)容，然后再圍繞你寫的這個內(nèi)容來分析，具體問題具體對待。

然后大抵遇到了這么幾類，說經(jīng)歷、說成績、談感受、談思考、談建議。

之所以讓大家先寫一稿，而不是跟大家直接說，應該如何寫，出于兩點考慮，一是沒有實踐就沒有思考，自己不動筆，腦子里是沒有體系的；二是一旦聊了會讓別人進入你的框架里難以跳出。就比如，單位發(fā)布的那個通知里面，明確了一個提綱，大家都在圍繞提綱去寫，其實提綱不一定就是領(lǐng)導想聽的，座談會發(fā)言材料，一定要立足自身，站在自己的角度去說問題，青年干部座談，領(lǐng)導就是想聽真話，想聽青年干部對于工作的思考。

說完背景，說說我跟大家最后說的怎么寫的：

第一，夾敘夾議，少談成績。座談會，說白了就是聊天會，所以發(fā)言材料切記不能過于書面語而是要口語，而過程中很多人在匯報個人經(jīng)歷的時候，都會或多或少地說自己的成績，其實從領(lǐng)導層面來說，成績都知道，而是想聽你從個人經(jīng)歷過程中的所得和體會，所以我說應該少談成績。

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