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在職場上，領導對自己的批評，有時候代表自己努力的方向，通常情況下領導在下面這五方面批評你就說明內心是真心實意的在培養你，誰拒絕了這樣的批評，實際上就是在犯傻，就是在拒絕機會，我們一起來看一下，領導對自己的良苦用心表現在哪些地方？
【1】批評你的規劃不詳。
我們知道一個人有計劃性，使自己能力提升的一個關鍵的門檻，所以你的領導如何天天批評你，規劃不夠詳細，預測不夠準確，是在提醒自己要好好的對自己的工作進行一個詳細的規劃和整理，千萬不要當做領導是在難為自己或者是要求別人更嚴格一些，這是領導在提示自己的工作重點，這種批評越多，對你的期望值越大，對你的培養越是真誠。
【2】批評你太過保守。
對于保守，如果領導說的比較多，說明你對工作的開拓能力比較差，不愿意冒一些風險，我們知道只有敢冒風險，你才能夠獲得更多新的感受，領導對你的這種批評，實際上是在提醒你，要放開自己的膽子，把自己的工作更上一個臺階，他才能夠給你提供更高的機會。
【3】批評你只顧自己。
領導批評你，只顧自己，實際上就是在告誡你一定要和自己身邊的人搞好配合，一定要注重自己免疫的積累，要不然的話領導提拔你的時候，大家對你一大堆的意見，領導有時候也很難為情的，只有理解領導批評你背后的意圖，你才真正的懂領導，領導用你的時候膽子才會更大一些，所以問題必須從自己身上找改毛病也必須從實際行動開始。
【4】批評你不跨邊際。
所謂的跨邊界，實際上就是工作上的編輯問題，也就是不愿意多邁出一步，很多編輯問題非常的突出，比如說有一些事沒人管，如果你去管了，你的領導一定會覺得你這個人才有境界，如果你看到了，當做沒事一樣的，你的領導批評你，實際上就是在說你格局太小，你想一下，一個格局太小的人，哪里會獲得領導的重用呀？
【5】批評你學習受限。
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