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被領導批評了怎么辦？正確對待批評的第一步，是聽懂批評。
聽懂領導的“暗示性”批評
一般情況下，領導批評下屬時大多講求藝術，注意方法，如果出現采用比較和軟的方式、特別是用暗示代替直言的情況，則更要格外注意。
有這么一個例子：秘書小王平時上班穿著比較華麗、講究。領導有次講話提到衣著形象問題時，表達過要得體大方、注意樸素的意見。小王聽到后，已決心要改，但一時習慣還沒改過來。一天，她穿得較平時樸素，領導就對她說：“你今天怎么穿得這么樸素？”王秘書仔細一想，聯系以前領導講話，悟出了這句話背后的含義：領導這是批評自己平時上班穿得過于華麗了。
可見，對待領導“暗示性”的批評，秘書應該及時領悟其話語背后的意思，同時理解領導采用這種委婉方式的良苦用心，積極配合領導，自覺改正自身問題，營造一種相互尊重、和諧融洽的人際關系，從而提高整個團隊的合作精神。
對待批評“三不要”
除了“暗示性”的批評，秘書也免不了因為工作出現失誤、紕漏而被嚴厲批評。在這種情況下，應注意“三不要”：
一是不要企圖遮掩，回避問題。一個人在工作中出現差錯是難免的，但面對錯誤不要想當然，不要刻意強調客觀情況的影響，更不要故意遮掩自己的錯誤。面對領導批評，在虛心接受的同時，更要注意向領導報告整個事情的經過和出現問題的原因，勇敢承擔相應責任，盡力做好補救工作。
二是不要自以為是，毫不在意。對待領導批評，應該抱著歡迎和虛心的態度。有些事往往自己辦錯了卻毫不知情，還自以為辦得很出色。被領導點出問題后，不應自以為是、不放心上，認為不是自己故意造成的錯誤就不把批評當回事。
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