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最近，“內卷”這個詞很火，從電視劇《小舍得》中“雞娃”“牛娃”的教育內卷，到“996”“007”的職場內卷，形形色色的內卷仿佛成了當下社會的一種新常態。
那么，到底什么是內卷呢？我做了一點功課了解到，內卷實際上是個舶來詞，最初來自于上世紀中葉，一個美國社會學家在印尼爪哇島做田野調查時發現的“農業內卷現象”，具體是指在一個封閉的農業系統中，生產方式沒有改進，新的農業技術未被引進，單純通過增加人力投入，在達到一定階段后，對提高產量收效甚微。
后來，內卷的含義進一步被抽象泛化，泛指當一個系統達到某種確定的形式后，在現有模式中只能進行低效率、高投入地運轉，缺乏了向外延伸性，造成了“自我抱死”，然后無法升級換代。
當成為一個網絡熱詞后，它的含義又發生了變化，主要是指在一個封閉的系統中，競爭異常激烈，趨于熾熱化，最終導致整個系統的失序、人與人之間相互傾軋。簡單來說，就是過度競爭導致大量內耗，比如無意義的“吹毛求疵”、低水平的模仿復制等。
一、體制內有哪些“內卷”
那么，身在體制中的我們，會不會遇到“內卷”呢？如果有的話，又有什么樣的表現形式呢？我想是有的，而且不少。舉個很簡單的例子，不少體制內人會有這么一個感受，好像自己每天都忙忙碌碌，像陀螺一樣轉個不停，但到了年終總結的時候卻乏善可陳，感覺沒什么拿得手的東西。其實，這就是典型的“內卷”現象。為此，我深入研究了一下。結合自己的觀察，梳理了以下四種“內卷”現象：
1、報表、臺賬內卷
這種內卷是最常見的。在我們日常工作中，特別是基層，會面對形形色色的考核、督查、巡察、檢查等，需要填寫各種各樣的臺賬、日常報表（周報、月報）。上級部門讓下級部門報，牽頭部門讓配合部門報，科室讓基層站所報，層層加壓，造成各類報表臺賬滿天飛。重復報數據、多頭報表格的現象更是屢見不鮮。而從結果上看，片面強調臺賬留痕，忽略工作實績，會導致一種工作上的自我重復甚至弄虛作假，進而產生自我消耗、消極應付的狀態，是很正宗的“內卷”。
2、開會、發文內卷
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