為什么有的領(lǐng)導(dǎo)根本沒有能力，卻能一步一步上來？

職場法則時間：2023-05-22 10:28:53 收藏 WORD下載

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為什么有的領(lǐng)導(dǎo)沒有能力卻能一步步上來？

題主在問這個問題之前，應(yīng)該先考慮清楚一個問題。

你以為的沒有能力，是不是真正的沒有能力。

現(xiàn)在的職場，大多數(shù)時候拼的還是能力，如果說真的沒有一點能力，基本上能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的可能性不大。

要回答題主的這個問題，可以從三個方面來分析。

一、是否忽略了領(lǐng)導(dǎo)身上的能力

能成為一個領(lǐng)導(dǎo)，肯定有著自己的長處。

不然在殘酷的職場上，沒有能力的領(lǐng)導(dǎo)，是很難在這個位置上做長久的。

題主之所以問這樣的問題，是不是因為自己忽略了領(lǐng)導(dǎo)身上的能力。

很多人看問題都有這樣一個錯誤：自己沒看到的就認為對方?jīng)]有。

比方說有的領(lǐng)導(dǎo)很會說話，但平時在下屬面前表現(xiàn)并不是很明顯。

這個時候員工就會覺得這個領(lǐng)導(dǎo)的表達能力很差。