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年輕干部初入辦公廳（室），會(huì)面臨種種困難和挑戰(zhàn)，要想順利度過(guò)初任期，讓“小棋子”能有大作為，就必須用勇氣擁抱變化，用智慧戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，用能力贏得認(rèn)可，關(guān)鍵要處理好以下幾個(gè)關(guān)系。
主動(dòng)與被動(dòng)：度過(guò)角色轉(zhuǎn)換的迷茫期
辦公廳（室）的“新兵”面臨著精力分配、責(zé)任擔(dān)當(dāng)和角色定位上的多重轉(zhuǎn)變。如何在新起點(diǎn)上起好步、在轉(zhuǎn)折點(diǎn)上轉(zhuǎn)好型？首要便是調(diào)整心態(tài)、準(zhǔn)確定位，處理好從被動(dòng)向主動(dòng)的角色轉(zhuǎn)變。
樹(shù)立服務(wù)意識(shí)。辦公廳（室）是科學(xué)決策的智囊團(tuán)、上傳下達(dá)的樞紐站，一切工作都要圍繞領(lǐng)導(dǎo)決策需要和群眾利益訴求展開(kāi)。因此，年輕干部必須從一開(kāi)始就擺正自身角色定位，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不辭辛苦，甘于奉獻(xiàn)，當(dāng)好服務(wù)黨委決策、服務(wù)人民群眾的“勤務(wù)兵”。
踐行擔(dān)當(dāng)精神。有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。年輕干部只有主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為，才能在實(shí)踐中增長(zhǎng)智慧，在實(shí)戰(zhàn)中錘煉作風(fēng)。要嘴勤、腿勤、手勤、腦勤，主動(dòng)承擔(dān)工作；要善思、善謀、善文、善做，不斷積累經(jīng)驗(yàn)；要敢闖、敢為、敢認(rèn)、敢當(dāng)，遇事不躲避，犯錯(cuò)不推諉，鍛造敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠犯瘛?span lang="EN-US">
培養(yǎng)高效習(xí)慣。辦公廳（室）工作千頭萬(wàn)緒，要確保各項(xiàng)工作有條不紊地高效運(yùn)行，就必須學(xué)會(huì)明確目標(biāo)、做好規(guī)劃、有的放矢，“審大小而圖之，酌緩急而布之，連上下而通之，衡內(nèi)外而施之”，做到主次分明、緩急明確、上下暢達(dá)、內(nèi)外有別。
理想與現(xiàn)實(shí)：度過(guò)懷疑沮喪的失落期
年輕干部來(lái)到“高大上”的辦公廳（室），滿以為從此可以激揚(yáng)文字、指點(diǎn)江山，卻發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作盡是些“細(xì)小碎”，跑腿、送件、加夜班，打水、掃地、取報(bào)紙。偶爾承擔(dān)一些重要工作，卻又眼高手低、紕漏頻出，容易自信心受挫，產(chǎn)生自我懷疑。這時(shí)，要像習(xí)近平總書(shū)記所提出的那樣，“精其術(shù)”“竭其力”“樂(lè)其業(yè)”。
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