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1、無視她的情緒
絕大部分的女性領導都比較強勢，常常是說風就是雨，想起來一件事情，立馬就要怎樣怎樣。這是大部分女領導的通病，去探究原因其實沒有任何意義。畢竟能當上領導，除了少部分有些背景、關系之外，大部分還是靠真才實學干出來的，所以，有點脾氣、有點情緒，都是能理解的。關鍵問題是，作為下屬，我們如何來應對。一個屢試不爽的方法：無視她的情緒+按節點匯報進度！前者重在處理情緒，后者是解決問題的根本之道！能坐上領導的女人，通常都有controlfreak（控制狂）的傾向，她們無時不刻都希望一切盡在自己的掌握。所以，按節點、要點匯報進度、結果，請給她們盡在掌握的感覺。她一定會覺得你無比靠譜！
2、學會恰當地分享情感
女人是感性動物，無論女博士還是女領導都是這樣。她們愛八卦，愛分享、愛嘮叨。我們可以這樣去試著嘗試一下：假裝不經意的提起：那個誰誰誰最近好像又分手了，誰誰誰的衣服如何如何。我們會發現，盡管她嘴上說著，別人的事我們不要管，但是，眼睛里會閃爍著鼓勵我們繼續說下去的光亮。當然，我們還可以，輕描淡寫的分享自己的生活給她，讓對方產生你是“自己人”的感覺。當然，這其中要注意的是，不要讓我們的生活真的成為她的心理負擔。這其中的分寸，還需大家仔細揣摩。
3、重點攻破各位愛將
仔細觀察，女領導一般都有明顯的愛將！這一點上，她們表現得比男性突出太多！女領導的愛將一般符合這樣的特征：男性，長得討喜，能說會道；女性，性格中性。不是說性別歧視，我們要明白異性相吸是不變的真理。對待她們的愛將，各位千萬小心，要保持友善和親近，這非常重要！千萬不要因為覺得“領導偏心”，而對愛將們生出不滿和不屑，跟他們發生沖突，吃虧的一定是我們！而他們的良性邊鼓，則會讓我們事半功倍。
應該說，女領導是個新物種，雖然有時候顯得陰晴不定，但其實并不難懂。試著去理解她們面臨著的巨大壓力，工作、家庭的擔子都抗在纖細肩膀上，你會體諒她們的抓狂和脆弱。而你發自內心的體諒，會換來她們更多的感謝之情，一旦形成良性互動，你會發現，女人比男人更重感情，她們對自己人的愛護是你難以想象的。那時候你會慶幸，遇上了一個這樣的領導，運氣真是太好了。
