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體制內是一個特殊的系統和環境，講究的是規矩和秩序，并不完全是價值創造。這就好比，有些事情，你只要按照流程和要求，該請示的請示，該匯報的匯報，即便事情的結果不盡如人意，領導也不會過于批評或苛責。
在體制內，流傳著這樣一句順口溜：“說你行你就行，不行也行；說你不行就不行，行也不行。”
這句話雖然有些偏頗和極端，也不完全符合實際，但這也從側面反映了很多東西，尤其是體制內的“游戲規則”。
我在體制內工作了近20年，在領導崗位也躬耕多年，在干工作這個問題上，我有一個很深刻的感觸：
“一件事情有沒有成績，既要看這件事情實際上干得怎么樣，也要看領導對這件事情的看法和態度。只有事情確實干得好，而且領導也認可，付出的辛苦和努力，才能得到回報，否則都是霧里看花、水中看月。”
這啟示我們，如果想追求發展和進步，那就一定要想方設法搞好上下級關系，即便不能深得領導的賞識和支持，至少也不能讓上下級關系成為發展進步的掣肘。
當然，如果你只追求安穩，對發展和進步并不是很在意，那處理上下級關系就簡單多了。
如果領導賞識你、認可你、照顧你，那你就還領導以尊重，用心干好領導交代的事情，多為領導分點憂；如果領導看不上你，那你也沒必要刻意討好領導，只需要把該干的干好就可以了，領導拿你沒辦法的。
我遇到過很賞識我的領導，到現在我們都保持著聯系，領導有什么需要，我也很樂意為領導跑腿，逢年過節，更會給領導郵寄點特產什么的；但我也遇到過一點都看不上我的領導，剛開始還挺在乎，后來也沒太放在心上，愛咋地咋地，畢竟我又不是人民幣，不可能贏得所有人的喜歡。
古人常講，君子要于木雁之間，有龍蛇之變。
意思就是說，做人做事要根據環境和形勢的變化，及時調整自身的行為。形勢好的時候，要像龍一樣，充分展示才華和能力；而形勢不好的時候，則要委身求全，像蛇一樣與眾生為伍。
最后，給大家分享一些處理上下級關系的心得。
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