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中年干部被邊緣化，如何溝通，才能提拔？
前幾天，有一位老大哥問我：?
『40多歲，在副省級(jí)市直部門，四調(diào)，如何努力才能提拔？』?
今天就回答這位老大哥的問題。?
作為一名組織人事工作者，從我的角度看，這種現(xiàn)象屬于常見。?
老大哥混得中規(guī)中矩，但如果能更進(jìn)一步就好。?
我曾經(jīng)寫過，一位干部，在一個(gè)單位里，在職業(yè)生涯中能走到中層正職的概率，不超過50%。?
也就是說，人到中年，有一半的中年人會(huì)卡在中層以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。?
像開頭這位提問的老大哥。?
他在副省級(jí)市直部門，那么他所在的單位就是正廳級(jí)。單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)就是正處級(jí)。?
而他，40多歲，正處于人生中最巔峰的年齡，目前屬于四調(diào)（四級(jí)調(diào)研員），這個(gè)級(jí)別相當(dāng)于處室里的副處。?
也就是說，他不是副處長，沒有實(shí)職。?
那么，再往上走（提拔），有沒有機(jī)會(huì)呢？?
我在下面分析，如果老大哥看了不開心，或者覺得我說得不對(duì)，可以在批評(píng)指正。?
先說，被提拔為部門副處長的機(jī)會(huì)。?
根據(jù)我的組織人事工作經(jīng)驗(yàn)，要提拔為副處實(shí)職的機(jī)會(huì)不大。?
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