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關(guān)于為人處世，送你3條非常實用的建議！
下面這3條為人處世的建議，看起來非常簡單直白，但卻都是非常實用管用的好建議，即便是混跡職場多年的“老油條”，也不見得都能完全做到。如果你正困惑于職場人際關(guān)系或者當下的工作，不妨看看這3條建議，說不定就找到了你想要的答案。?
1.領(lǐng)導也是普通人，不要害怕與領(lǐng)導攀交情。?
我們都知道，不管在哪里，要想發(fā)展得好，搞定領(lǐng)導、與領(lǐng)導處好關(guān)系很重要。一方面，是因為領(lǐng)導不僅僅代表著他個人，更代表著單位和組織，以及自上而下的管理秩序；另一方面，也是因為領(lǐng)導的主觀評價對我們工作結(jié)果的影響很大，有時候還會勝過客觀實際。?
所以，不主動與領(lǐng)導搞好關(guān)系，單憑埋頭苦干是很難快速成長進步的。?
但在現(xiàn)實中，很多人因為忌憚領(lǐng)導的權(quán)威，不敢與領(lǐng)導攀交情，也害怕領(lǐng)導刁難自己。實際上，這種擔心是完全沒有必要的，因為沒有領(lǐng)導不希望獲得下屬的支持和擁護，尤其是下屬積極主動的靠攏。要知道，擁護領(lǐng)導的人越多，領(lǐng)導的權(quán)力和影響力才會越大。?
事實上，沒有領(lǐng)導會拒絕積極向自己靠攏的下屬，即便表面上拒絕，其內(nèi)心也是歡迎的。?
2.做人做事不能太實誠，要給自己留有余地。?
“實誠”看似是個褒義詞，但很多時候卻并非是一種肯定，因為從大方向上來講，職場講究的是靈活和應(yīng)變，而不是凡事都一板一眼、按部就班。縱觀職場，那些過于實誠的人混得好嗎，也許有的很好，但更多的人卻因為職場環(huán)境的多變和人性的復雜，而處處吃虧受氣。?
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