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機構改革，及干部調動的煩惱
當下，有些朋友從各種途徑了解到，不同層級不同地區都有編制凍結的信息。?
他們的心情，比較焦慮，比較煩惱，比較低落。?
因為他們正處于干部調動的進行時，非常擔心因為編制凍結導致程序中斷。?
其中，有一位朋友問：?
“這次機構改革，地方是否已經凍結編制？”?
我的回答：?
“據我了解，我所在的地區已經暫停干部提拔。同時，涉改部門的編制，也已經凍結。當然，僅限我所了解的范圍。”?
然后，這位朋友就接著問我：?
“那干部調動怎么辦？”?
因為干部調動涉及到比較多的環節，于是，我向他詳細了解情況。?
原來，他前段時間，在機構改革方案公布前參加商調，成為珠三角某市某部門的擬轉任人選，即從非珠三角地區區直部門，擬轉任至珠三角地區某市的市直部門。?
前期，經過面談了解、考察、審核檔案，珠三角某市直單位確定他為擬轉任人選。并在征求調出單位意見等程序的基礎上，向他的單位發出了《商調函》。?
估計，下一步就是調出單位征求所在區委組織部門意見后，出具《復函》給調入單位。?
目前，該讀者的檔案已經寄到了珠三角某市直單位，但是，他現所在區委組織部門不愿意放人。?
所以，現在他的處境尷尬了。他的干部人事檔案已經轉遞到珠三角某市直部門，但是他所在非珠地區的組織部門不同意放人。?
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