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在體制內，如何才能過得“輕松”？
01不關心跟自己無關的工作?
跟你沒有關系的工作，要一問三不知，不要熱心腸，不要老想著幫別人解決問題。?
熱心腸有時候會更受歡迎，但是要想過得“輕松”，那熱心腸就會變成你的掣肘，因為你樂于助人嘛，所以大家有事都過來找你。要知道，適當的冷漠可以減少很多不必要的麻煩。?
體制內的工作有時候很奇怪，你不操心，那就跟你無關，而你一旦操心，那慢慢就變成你的了，干著干著就甩不出去了。少干肯定少出錯，少出錯那肯定就會有更多的清閑。?
當然，你若是想追求進步，那在跟領導相處時，還是要熱心一些，畢竟有付出才會有回報。?
02不要妄圖滿足領導所有的期待?
任何關系都是一種相互博弈，你跟領導關系也是一樣，你過于妥協，那領導就會不斷強勢。?
領導肯定期望你好好干，因為這樣他才會輕松。只不過我們要明白，領導對你的期望，那是因為他有工作壓力，但他的工作壓力，并不一定就是你的壓力，你不能總是為領導考慮。?
如果你太過在乎領導的期望，對領導有求必應，那你的領導就會不斷提高對你的期望，久而久之，你就不可能過得“輕松”。適當地滿足領導的期望就好，你要給自己留下余地。?
滿足領導的期望，并不等于領導就會信任、肯定、支持你，還有其他很多因素的影響。?
03適當地也對別人提提要求?
在幫忙這個問題上，要防止別人理所應當，而最好且管用的辦法，就是給別人提要求。?
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