組織部長談提升組織工作創新力（16篇，寫作素材）
2024-06-16強化創新思維 扛起省會擔當 濟南市堅持把改革創新作為推動組工事業發展的動力所在、活力之源，圍繞提升組織工作創新力，樹牢創新思維、增強創新精神、強化創新措施，以創新引領推動省會組織工作走在全省
項目招引“五缺五不缺”
2024-06-161.不是缺經費而是缺項目；2.不是缺人才而是缺平臺；3.不是缺企業而是缺環境；4.不是缺產品而是缺思想；5.不是缺堅守而是缺激情。
項目推動“五個特別”
2024-06-161.以非常之為充實項目儲備“資源庫”；2.以非常之策構建項目集聚“強磁場”；3.以非常之力跑出項目建設“加速度”；4.以非常之功打好項目保障“組合拳”；5.以非常之舉推動項目融合“新集群”。
領導能力統籌“七對關系”
2024-06-161.統籌好“戰略”和“戰術”的關系，既要保持堅強定力、又要靈活應對變化。2.統籌好“提速”和“提質”的關系，既要專注加快發展、又要奮力轉型升級。3.統籌好“產地”和“產業”的關系，既要綜合利用資源、又要集群發展產
班子團結“四個不能”
2024-06-161.不能一說成績都是自己的，一談問題都是別人的；2.不能一說經驗都是自己的，一談教訓都是別人的；3.不能一說優點都是自己的，一談缺點都是別人的；4.不能一說功勞都是自己的，一談過錯都是別人的。
領導干部“五個善用”
2024-06-151.善用歷史視野觀時事；2.善用戰略思維抓統籌；3.善用時代眼光謀發展；4.善用人民立場作決策；5.善用辯證方法推工作。
領導干部“淬煉四心”
2024-06-151.以“咬定青山不放松”的境界淬煉忠誠之心，2.以“一片冰心在玉壺”的境界淬煉干凈之心，3.以“不待揚鞭自奮蹄”的境界淬煉奮進之心，4.以“絕知此事要躬行”的境界淬煉實干之心。
動員講話“五個必須”
2024-06-151.把藍圖變成現實，必須高舉旗幟、篤信篤行，堅定不移跟黨走。2.把藍圖變成現實，必須解放思想、改革創新，登高望遠立潮頭。3.把藍圖變成現實，必須起而行之、勇挑重擔，踏平坎坷成大道。4.把藍圖變成現實，必須堅守初心、不負人民
表態發言以“五心”答“五卷”
2024-06-151.以“絕對忠誠”之心，答好“政治考卷”；2.以“惟有奮斗”之心，答好“發展考卷”；3.以“我將無我”之心，答好“民生考卷”；4.以“防患未然”之心，答好“風險考卷”；5.以“從嚴從實”之心，答好“黨建考卷”；
作風建設“五個宣戰”
2024-06-151.敢干向渾渾噩噩、混天度日的“佛系型”作風宣戰，2.敢于向不敢擔當、不想作為的“躺平式”作風宣戰，3.敢于向庸懶散拖、敷衍塞責的“木偶型”作風宣戰；4.敢于向效率低下、落實不力的“打盹型”作風宣戰；5.敢于向高高在上
抓落實“四個第一時間”
2024-06-151.任務第一時間明確，不推諉扯皮；2.要求第一時間講明，不模棱兩可；3.工作第一時間跟進，不拖泥帶水；4.結果第一時間反饋，不耽擱延誤。
為人處世“八個辯證關系”
2024-06-151.把不大不小的事情辦得周全；2.把不輕不重的工作做得圓滿；3.把不高不低的職位干的無憾；4.把不貴不賤的朋友交得溫暖；5.把不丑不俊的伴侶守得久遠；6.把不優不劣的子女教得樂觀；7.把不多不少的收入花的舒坦；8.把不咸不淡的日子
窗口單位“五心”服務
2024-06-151.改善服務環境舒心；2.提升服務質量暖心；3.創新服務方式順心；4.優化服務流程省心；5.提高服務素質放心。
領導干部當有“問號”意識
2024-06-151.把“問號”當成“清醒劑”，堅持穩中求進，避免頭腦發熱；2.把“問號”當成“警示牌”，行為小心謹慎，杜絕膽大妄為；3.把“問號”當成“作業題”，做到勤勉敬業，力戒玩物喪志；4.把“問號”當成“問責書”，經常對照反省，克服敷衍塞責
任職表態“五個第一”
2024-06-151.始終不忘初心，把對黨忠誠作為第一要求；2.始終勠力同心，把干事創業作為第一追求；3.始終順應民心，把為民服務作為第一職責；4.始終秉持公心，把依法行政作為第一準則；5.始終恪守本心，把清正廉潔作為第一操守。
鄉風文明“五看五評”
2024-06-151.看紅白喜事，評勤儉之家；2.看環境衛生，評最美庭院；3.看贍養老人，評孝善之家；4.看子女教育，評重教之家；5.看鄰里和睦，評友善之家。
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