領(lǐng)導(dǎo)問你“忙不忙”，該如何巧妙回答？
2023-02-10體制內(nèi)摸爬滾打多年，崗位變過幾次，領(lǐng)導(dǎo)換過幾任，職級升過幾級，體會過單位內(nèi)的人情世故，也經(jīng)過單位內(nèi)的大小變數(shù)，參悟過單位內(nèi)的生存藝術(shù)，也領(lǐng)略過單位內(nèi)的智慧建樹。熟知單位內(nèi)高人無數(shù)，也深諳單位內(nèi)復(fù)雜程度，小事小節(jié)透視大智
在體制內(nèi)，這些處事細節(jié)很重要！
2023-02-10不管是處理工作，還是為人處事，都是要講究方法和技巧的，與其吃一塹長一智自己摸索，不如來看看前人的經(jīng)驗總結(jié)。 01給領(lǐng)導(dǎo)打電話，也要打出水平 一般來說，不管是對誰，都不要電話沒接一個勁兒地直打，那樣有點強迫的味道。 如果是
體制內(nèi)晉升都有哪些規(guī)律？
2023-02-09規(guī)律代表著一般現(xiàn)象，而不是全都如此。 下面這5條規(guī)律，體制內(nèi)工作的你看過來，是不是條條應(yīng)驗。 規(guī)律一：資歷仍是晉升的重要參照。就目前來看，在沒有突出表現(xiàn)或特殊貢獻的前提下，論資排輩是很多單位的主流提拔思路。 采用論資
體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)十分反感的八類下屬，從不愿重用，也不會提拔，希望你不是
2023-02-09所謂“林子大了什么鳥都有”，體制內(nèi)是一個魚龍混雜的地方，什么人都有。有的人很受同事領(lǐng)導(dǎo)喜歡，辦事得力，能力很強，工作生活左右逢源；有的人卻處處不如意，成為大家所排擠厭惡的對象。那么，體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)十分反感的八類下屬，從不愿
在體制內(nèi)，一定要知道的10個處事技巧！
2023-02-0901在自上而下的工作體系和機制內(nèi)，沒有比贏得上級支持更重要的事情了。在干好崗位工作的同時，要盡可能地和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，畢竟領(lǐng)導(dǎo)掌握著權(quán)力和資源，且沒有人會任人唯疏。你可以不把領(lǐng)導(dǎo)這個人放在眼里，但是你卻不能忽視領(lǐng)導(dǎo)
體制內(nèi)哪些困難真的能找組織解決？
2023-02-08在工作中，“有事找組織”“有困難找組織”等言論，我們經(jīng)常能聽到。可總有些人抱怨：組織需要我的時候我義無反顧、勇往直前，可為什么，自己一有困難，就看不到組織出現(xiàn)？難道有事找組織是一句空話？其實，有事找組織，并不是一句空話。
體制內(nèi)如何成為領(lǐng)導(dǎo)的“心腹”，這十招教你搞定領(lǐng)導(dǎo)
2023-02-08每個人都渴望成為“人中鳳凰”，每個人也都想謀求更高的職務(wù)。這絕不是人的貪婪心作祟，而是一個正常人的不懈追求。在體制內(nèi)工作除了看重穩(wěn)定以外，再就是混仕途，尤其是年輕人有大把的時光和機會，千萬不要桀驁不馴或者盲目躺
想當領(lǐng)導(dǎo)，先學會用好這三種時間
2023-02-07我們都曾從鏡頭下看到過領(lǐng)導(dǎo)的光鮮時刻，但鏡頭外是什么狀態(tài)，不了解的人可能會認為領(lǐng)導(dǎo)工作很輕松，但體制內(nèi)的人，尤其在領(lǐng)導(dǎo)身邊的人，可能會有更深刻的感受，因為領(lǐng)導(dǎo)的工作確實異常繁重而又辛苦。 我曾服務(wù)過縣委主要領(lǐng)導(dǎo)，近
體制內(nèi)工作三十年總結(jié)出的十條真理
2023-02-061、在體制內(nèi)只要不想當領(lǐng)導(dǎo)，你就是所有人的領(lǐng)導(dǎo)，沒有人能把你開除，也沒有人能扣你工資，只要不犯原則性錯誤，你可以隨心所欲！2、體制內(nèi)晉升很難的，需要天時地利人和，實力與運氣集一身，不要相信那些什么為官之道、權(quán)謀之術(shù)，都是騙
年輕干部一定要主動靠近領(lǐng)導(dǎo)！這是我聽過的最好答案
2023-02-06體制內(nèi)的年輕人剛到單位，經(jīng)常會聽到身邊人說：“一定要主動靠近領(lǐng)導(dǎo)。”其實靠近領(lǐng)導(dǎo)是一門大學問，這里面分為2個層次。第1個層次是接近，通過和領(lǐng)導(dǎo)走近，成為他的左膀右臂；第二個層次就是依靠，正所謂背靠大樹好乘涼。其實，年輕
新的一年，體制人該有的“斷舍離”！
2023-02-06富貴在天，人各有命。 在體制內(nèi)工作，只能越活越明白，而不能越活越糊涂。新的一年，希望所有體制人都能“斷舍離”，放棄幻想，認清現(xiàn)實，不求走得多遠，只求通透豁達。01斷掉不切實際的想法 不管在哪里，社會都是有規(guī)則的，而且“勢”比
在體制內(nèi)工作，都有哪些不成文的規(guī)定？
2023-02-06寫在明面上的，那叫規(guī)章制度；而沒有明文規(guī)定，但大家都默認執(zhí)行的，則叫“潛規(guī)則”。 下面這5條體制工作的“潛規(guī)則”，學懂弄通，必能大大提升你的工作質(zhì)效。 規(guī)則一 贏得領(lǐng)導(dǎo)的支持比干好工作更重要 說你行你就行，不行也行；說你
體制內(nèi)大實話14條，每一條都是金玉良言
2023-02-06剛參加工作的時候，有幸跟著親戚去拜訪了一位體制內(nèi)退休的老前輩，老前輩知道我在體制內(nèi)工作，就語重心長的告訴了我一些“大實話”，讓我一定要牢記于心。1.待人接物要不卑不亢。初進機關(guān)，待人接物說話做事，把握好一個度，既不用
干好工作，真的不足以提拔晉升！
2023-02-05“干好工作，那是你本就應(yīng)該的”。在體制內(nèi)工作多年，這是我聽過最深刻的見解。 這是一位中層領(lǐng)導(dǎo)在飯桌上的慷慨陳詞，他還說：“雖然我工作還不錯，但我并沒有覺得提拔晉升是應(yīng)該的。到了我們這個層次，能不能進步，關(guān)鍵要看上面
體制內(nèi)的年輕人，“迷茫”不該成為你的代名詞
2023-02-05近日，不少年輕人前來找我交流，他們有的面臨升學壓力，有的工作中遇到了不如意，有的感覺生活和工作沒有意義……他們的壓力各式各樣，但共同之處就是臉上都寫著兩個大字：迷茫。的確，在這個時代，迷茫和焦慮，大概是這一代年輕人共有
如何看待體制內(nèi)“借調(diào)”現(xiàn)象
2023-02-05體制內(nèi)的朋友大都知道“借調(diào)”現(xiàn)象，所謂借調(diào)，就是上級單位從下級單位借人干活，本人在上級單位上班工作，但是人事關(guān)系仍然在下級單位，工資當然也由下級單位來發(fā)。 一般借調(diào)比較多的都是相對有權(quán)勢的部門，例如“兩辦”、政法
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