干活總是你，晉升沒有你，怎么破？
2023-08-15干活總是你，晉升沒有你，怎么破？在職場，很多人一面兢兢業(yè)業(yè)埋頭苦干，一面翹首以待能被晉升提拔。可是，很多時候，往往事與愿違。特別是有的人，平時加班是最多的一個，干活是最累的一個，但是，卻不是晉升提拔中的一個。為什么？其實，是因
在職場該怎么邀功？
2023-08-15在職場該怎么邀功？職場不是考場，一張試卷就能評定出全年的成績；職場也不是戀愛場，領(lǐng)導(dǎo)不會像談戀愛一樣天天盯著你找優(yōu)點，你想“悶聲發(fā)大財”，結(jié)果，可能只是“悶聲”，你想要的、該得的，最后卻被別人拿走了。所以，學(xué)會邀功很重要
換工作前要想好的5個問題，三思而后行！
2023-08-15換工作前要想好的5個問題，三思而后行！在職場，離職、跳槽是常見的事。可是，有的人換來換去，卻總沒換到自己滿意的工作。究其原因，是換工作之前一些問題沒有考慮清楚。年底了，如果你有換工作的想法，不妨先問自己這5個問題，仔細研
工作之余與同事聊點啥？
2023-08-15工作之余與同事聊點啥？最近，某單位來了個實習(xí)生小張，大學(xué)剛畢業(yè)的她，初入職場，沒什么社會經(jīng)驗。幾乎天天是端坐在電腦前，埋頭默默做事，不和同事交流。有同事下班約她一起吃飯，也總是會被婉言謝絕。久而久之，同事間的私人聚會，就
職場這3件事越主動，越容易被重用！
2023-08-15職場這3件事越主動，越容易被重用！領(lǐng)導(dǎo)每天除了要安排部署工作、開會、調(diào)研、參與政務(wù)接待等工作外，還要考慮本地的長遠發(fā)展，聯(lián)絡(luò)與上級單位部門的關(guān)系，研究上級出臺的政策，等等。所以，雖然我們每天看到領(lǐng)導(dǎo)看似無所事事，但實
不小心得罪了領(lǐng)導(dǎo)，怎么辦？
2023-08-15不小心得罪了領(lǐng)導(dǎo)，怎么辦？在職場，很多時候往往身不由己。比如，自己無意中說的某句話，結(jié)果被傳到了領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，把領(lǐng)導(dǎo)給得罪了；跟領(lǐng)導(dǎo)交往過程中，因為自己性格等方面的原因，讓領(lǐng)導(dǎo)很難堪，等等。諸如這些情況，都是大家所不愿意看到
領(lǐng)導(dǎo)的理想型下屬是什么樣的？
2023-08-15領(lǐng)導(dǎo)的理想型下屬是什么樣的？在職場，作為下屬來講，在領(lǐng)導(dǎo)眼中的形象都是不一樣的，在領(lǐng)導(dǎo)心里的位置也不一樣，這跟下屬的智商和情商息息相關(guān)，你在領(lǐng)導(dǎo)心里是哪種類型呢？第一種下屬：既有智商又有情商。這類下屬具有很強的工作能
職場3種易“翻車”行為，留意！！！
2023-08-15職場3種易“翻車”行為，留意！！！最近，見一面10萬元的超美網(wǎng)紅主播不小心“翻車”了，在網(wǎng)絡(luò)上引起軒然大波，惹得諸多為之瘋狂拋金的“金主”們憤怒不已、潸然淚下。這樣的“翻車”事故在網(wǎng)絡(luò)直播界并不常見，拜托于高超的美顏技
體制內(nèi)不順心的日子我是這樣走過的……
2023-08-14?如何走過不順心的日子？職場中，人人都會有不順心的時候，要么新崗位不適應(yīng)不會干工作，要么工作太熟練而被別人羨慕嫉妒恨，要么與領(lǐng)導(dǎo)思路不符合而被常常否定，等等。對此，有人便開始意志消沉而一蹶不振，而有人經(jīng)過冷靜思考后，變被
提升職場“幽默感”的3招，排解工作壓力！
2023-08-14提升職場“幽默感”的3招，排解工作壓力！談到“幽默感”，相信大家都不陌生。其實，不管是在職場，還是與家人朋友相處，都需要幽默感。人們都更想去接近那些幽默的人，因為富有幽默感的人能給周圍人帶來樂趣。比如，如果你的同事跟
職場如何“彎道超車”，把握好這三招！
2023-08-14職場如何“彎道超車”，把握好這三招！在每個人的職業(yè)生涯中，總有一些短板弱項阻礙了前進上升的通道：可能是學(xué)歷偏低，興許是性格缺陷，抑或是情商不高等等不一而論。這些不足是成長中的“痛點”和堵點，如何打通人生路上的“任督
晉升提拔快的人共有的5大特點，恍然大悟！
2023-08-14晉升提拔快的人共有的5大特點，恍然大悟！我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，幾個一起參加工作的同事，工作崗位一樣，工作能力也相仿，為什么幾年后，有的提拔了，有的卻還在原地踏步？在職場，要想獲得晉升提拔，具體來說，要做好這5點。1.善于展示自己。在職
在單位不被領(lǐng)導(dǎo)重視怎么辦？這里告訴你！
2023-08-14在單位不被領(lǐng)導(dǎo)重視怎么辦？這里告訴你！在職場，除了要低頭做事，還要學(xué)會抬頭看路。如果，自己不被領(lǐng)導(dǎo)重視，該怎么辦？1.靜下來分析原因。我想，在單位如果不被領(lǐng)導(dǎo)重視，當事人肯定會感覺心里不是個滋味。特別是那些追求上進的人，遇
在單位不被領(lǐng)導(dǎo)重視，怎么破？
2023-08-13在單位不被領(lǐng)導(dǎo)重視，怎么破？在職場，除了要低頭做事，還要學(xué)會抬頭看路。如果，自己不被領(lǐng)導(dǎo)重視，該怎么辦？1.靜下來分析原因。我想，在單位如果不被領(lǐng)導(dǎo)重視，當事人肯定會感覺心里不是個滋味。特別是那些追求上進的人，遇到這種情況
遇上了總是“鞭打快牛”的領(lǐng)導(dǎo)，怎么辦?
2023-08-13遇上了總是“鞭打快牛”的領(lǐng)導(dǎo)，怎么辦?在職場，沒有絕對的公平。特別是在工作分配上，有的人干得多，有的人干得少，這種現(xiàn)象一直存在。有些單位，職工明明有很多，每個人的崗位分工也很明確。可是，領(lǐng)導(dǎo)看到你工作完成得很不錯，就算
在單位“忙閑不均”怎么回事兒？
2023-08-13在單位“忙閑不均”怎么回事兒？在職場，“忙閑不均”是一種現(xiàn)象，并且，還是廣泛存在的一種現(xiàn)象。那么，為什么會出現(xiàn)“忙閑不均”？一是領(lǐng)導(dǎo)層的原因。從客觀角度分析，出現(xiàn)“忙閑不均”，大多是領(lǐng)導(dǎo)有“鞭打快牛”的心理、有“欺軟
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