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遇上了總是“鞭打快牛”的領(lǐng)導(dǎo)，怎么辦?

在職場，沒有絕對的公平。特別是在工作分配上，有的人干得多，有的人干得少，這種現(xiàn)象一直存在。有些單位，職工明明有很多，每個人的崗位分工也很明確。可是，領(lǐng)導(dǎo)看到你工作完成得很不錯，就算別人閑著沒事做，也習(xí)慣把他的工作安排給你，因為：你執(zhí)行力強，你辦事，領(lǐng)導(dǎo)放心！

“鞭打快牛”模式下，骨干職工被培養(yǎng)出來了。

當(dāng)然，把工作干好沒有錯，多做工作也沒有錯，但任何事情都得有一個度。一旦工作能力強、任務(wù)完成及時、執(zhí)行力不錯的職工被領(lǐng)導(dǎo)“壓榨”不止，甚至到了懷疑人生的地步，那么，骨干職工也會被“趕”走。為了避免這種現(xiàn)象發(fā)生，該怎么辦？

首先，分析領(lǐng)導(dǎo)看你執(zhí)行力強讓你多勞的原因：

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