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職場晉升被“插隊”，咋辦？

職場晉升被“插隊”，咋辦？在職場，一般情況下的人事晉升靠得是論資排輩。假如有一天，你突然發現本該排到你的時候，突然被一個能力不如自己、學歷不如自己、經歷不如自己的人“插隊”了，怎么辦？換句話講，就是當你知道自己被“潛

從《破冰行動》看，職場人際關系如何處理？

近日，一部由真實案例改編的良心劇——《破冰行動》贏得了觀眾的廣泛好評，收視率連續多日排名第一。不過，很多朋友說，雖然《破冰行動》這部電視劇很優秀，但作為主角之一的李飛，卻不那么討人喜歡了。他在第一集登場的時候，能勇

領導和同事沖你發火，如何應對？

領導和同事沖你發火，如何應對？職場中，一個人智商有多高，決定他一開始能坐什么位置；但是，情商的高低，直接決定他能在這個位置上坐多久。這里，智商與情商孰更重要，也就不言而喻了。特別是面對一些棘手問題時，很是考驗情商。比如，你

職場上，這5點不要碰，讓愿意幫你的人越來越多！

職場上，這5點不要碰，讓愿意幫你的人越來越多！單絲不成線、獨木難成林。職場之中，人是集體的一部分，每個人都不是單獨的個體，為此團隊協作變得異常重要，同心合作才能大步向前。反觀現實中，職場有的人得到的幫助卻越來越少，為啥？1

在單位，能不能和領導做朋友？

在單位，能不能和領導做朋友？俗話說得好：一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁；多一條朋友多一條路，多一個敵人多一堵墻。人生在世，該廣交朋友。那么，身在職場，該不該和領導做朋友？首先，我們看看，什么是領導？領導就是在某一方面管束你，并可

職場人要講究“三從四得”

職場人要講究“三從四得”眾所周知，古有“三從四德”，是束縛女性的行為法則。如今，在新形勢下，職場人也須遵從職場的“三從四得”，才能確保自己的行為始終在“法度內”，不出問題。一、“三從”。一是從上。就是唯上是從、唯

關系再好，這些事也不能跟同事說，牢記！

在職場，有很多潛規則，需要我們去發現、去學習。常言道：逢人且說三分話，不可全拋一片心。不管你跟同事關系有多好，切記，有的話，自己知道就行了，不要什么都跟同事說。因為，職場猶如戰場，特別是涉及到利益的時候，你那些所謂的“鐵哥

職場上的三類“貴人”，遇到好好珍惜！

職場上的三類“貴人”，遇到好好珍惜！職場一路走來，確實累，確實煩，很心酸、好多時候很無奈。越來越覺得，一位哲人說過的話：世上沒有愚蠢的人，只是用錯了地方。這句話太經典了。確實，同樣的自己，在此領導面前是優秀先進，到了彼領導

黨辦人要講究“三綱五?！?/a>

不要太把領導當回事

不要太把領導當回事“996”“ICU”都不是我們喜歡的，而工作輕松、生活愉悅，才是我們想要的。但職場上很多人，由于不會當下屬，過分順從領導，對領導言聽計從、唯唯諾諾、說一不二，最后給工作生活帶來煩惱，進而影響情緒。那么，該

為什么在單位越來越不被人當回事？

為什么在單位越來越不被人當回事？生活也好，職場也好，我們都需要和人打交道，更希望被人尊重。但是，有的人就有了疑惑：在單位，我是屬于那種默默無聞耕耘型的人，是革命一塊磚、哪里需要哪里搬，絕無半點怨言；別人請我幫忙，我都是“來

書本上學不來的6條職場生存法則

職場6條特別生存法則，書本學不來別人不會教脫離校園步入職場，曾經躊躇滿志的你，可能會被冷酷現實的職場給整的遍體鱗傷。雖走過很多彎路、嘗試過很多失敗，由于不懂職場生存法則，職場之路卻是越來越艱難。那么，職場有哪些特

在職場與同齡人拉開差距的6條法則，你差在哪？

在職場與同齡人拉開差距的6條法則，你差在哪？畢業入職已多年，成長速度有快慢，處世手法見高低。同一批入職，同樣的單位，同樣的資質，不同的是干事創業的態度，造就了不一樣的人生。那么，優秀的同事是如何與你拉開差距的呢？1、選對了

請斷舍離身邊這7類“有毒人”！

請斷舍離身邊這7類“有毒人”！“很高興認識你，加個微信吧，你掃下我吧”?，F代職場人，幾乎每天都會上演加微信的戲碼。自從微信火熱后，大家似乎都有一個共識，“微信好友多多益善”?！霸偌右粋€湊足1000，我朋友可真多”“加上

職場小白的8條禁忌，提前敲警鐘！

職場小白的8條禁忌，提前敲警鐘！“職場禁忌千萬條，走心實用第一條?！庇腥说牡胤骄陀薪?，作為職場小白，無論你是在官場，還是在公司，總會遇到這樣那樣的問題，也會有各種“過來人”“職場老人”告訴你，這個不能做，那個不能說。甚

現任領導要你分析前任領導的特點，該怎么說

現任領導要你分析前任領導的特點，該怎么說職場很多問題，從來不是“1+1=2”這么簡單，沒有現成的標準答案，需要我們結合語境、說話人的性格及身份去判斷，從而給出正確的回答。比如，原來的上司調離或者退休了，單位新來了個領導，