摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024鄉(xiāng)村振興人才隊伍經(jīng)驗交流材料》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024鄉(xiāng)村振興人才隊伍經(jīng)驗交流材料》。
近年來，**縣大力實施鄉(xiāng)村振興“四百”優(yōu)才計劃，系統(tǒng)化、梯隊式推進(jìn)黨員、干部、人才培養(yǎng)工作，讓更多優(yōu)秀人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)，真正把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為助推鄉(xiāng)村振興的資源優(yōu)勢和攻堅優(yōu)勢，為加快實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略不斷注入源頭活水。相關(guān)經(jīng)驗做法被中國組織人事報、新華日報等媒體宣傳推介；《集聚高質(zhì)量“頭雁”領(lǐng)航鄉(xiāng)村振興的實踐與思考》獲評“慶祝建黨百年·**黨的建設(shè)歷史經(jīng)驗”專項課題研究三等獎。
一、背景動因
人才是鄉(xiāng)村振興中最關(guān)鍵、最活躍的因素，鄉(xiāng)村振興的各方面都需要有人來實施，更需要人才來創(chuàng)新發(fā)展。實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，就要讓更多的人才愿意來、留得住、干得好、能出彩。為切實解決當(dāng)前鄉(xiāng)村振興一線優(yōu)質(zhì)人才外流、后備力量不足等問題，**縣委堅持和加強黨對“三農(nóng)”工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，突出抓基層、強基礎(chǔ)、固基本的工作導(dǎo)向，從抓好鄉(xiāng)村振興后繼有人入手，以實施鄉(xiāng)村振興“四百”優(yōu)才計劃為突破點，著力培養(yǎng)造就一批堪當(dāng)時代重任的接班人，推動各方力量在推進(jìn)強村富民、優(yōu)化鄉(xiāng)村治理、服務(wù)黨員群眾等方面發(fā)揮作用，為加快實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略注入動力、強化支撐。
二、主要做法
（一）選用育好百名“三農(nóng)”干部，鑄牢鄉(xiāng)村振興“主心骨”。優(yōu)化“三農(nóng)”干部隊伍配備。圍繞鄉(xiāng)村振興先導(dǎo)鎮(zhèn)、先導(dǎo)村建設(shè)，選優(yōu)配強能擔(dān)重任、能打硬仗的“三農(nóng)”干部，加強鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)特別是黨政“一把手”配備，拓寬選人視野和渠道。健全鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)干部工作選拔機制，多從鎮(zhèn)街事業(yè)編制人員、到村任職過的選調(diào)生、縣級機關(guān)潛力型年輕干部、駐村工作隊員等群體中選拔。近三年先后招錄選聘公務(wù)員、事業(yè)編制人員共351名充實到基層一線干部隊伍，擴大鄉(xiāng)村振興年輕干部隊伍“蓄水池”。強化“興村工作隊”質(zhì)效管理。選派25名縣直機關(guān)骨干赴村擔(dān)任第一書記，安排潛力型年輕干部到“三農(nóng)”崗位淬火歷練，落實“十個做”工作機制，重點在指導(dǎo)建強組織、推進(jìn)壯村富民、優(yōu)化鄉(xiāng)村治理、服務(wù)農(nóng)民群眾等方面發(fā)揮作用。開展工作質(zhì)效評估，每季度開展“興村工作隊”觀摩推進(jìn)會，年底結(jié)合日常考勤、駐村表現(xiàn)、幫扶成果等開展集中考核，考準(zhǔn)察實“興村工作隊”工作成效。樹牢干部選用鮮明導(dǎo)向。注重在鄉(xiāng)村振興一線精準(zhǔn)考察識別干部，常態(tài)化開展“四不兩直”督查，建立完善鄉(xiāng)村振興工作實績突出單位和表現(xiàn)優(yōu)秀干部“檔案庫”。深化“供給側(cè)”對接，實行“按需點單”精準(zhǔn)培訓(xùn)計劃，舉辦“知行學(xué)堂”11期及“短精特”專題系列研修班，加大對高效農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、基層治理等領(lǐng)域?qū)I(yè)型干部培養(yǎng)力度。樹立“扎根鄉(xiāng)村、干好有位”的鮮明導(dǎo)向，換屆以來，對29名實績明顯、表現(xiàn)突出的鄉(xiāng)村振興一線干部予以提拔使用，讓更多優(yōu)秀年輕干部從鄉(xiāng)村來、到鄉(xiāng)村去。
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