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如何與自己不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)正確相處
在職場，我們都希望碰到一個喜歡自己、自己也喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，這樣，不僅工作順利，生活也開心。可是，大多數(shù)情況下，我們不會遇到自己喜歡的領(lǐng)導(dǎo)。
那么，為什么不喜歡這個領(lǐng)導(dǎo)？原因是多方面的。
1.因為領(lǐng)導(dǎo)的性格。有的領(lǐng)導(dǎo)，貪婪、小氣、目光短淺甚至脾氣還很差，這樣的領(lǐng)導(dǎo)，職工想喜歡也很難。
2.領(lǐng)導(dǎo)工作理念、方法有問題。有的領(lǐng)導(dǎo)，批評下屬不顧及對方的感受，工作安排不合理，經(jīng)常侵占職工休息時間讓他們加班。有的領(lǐng)導(dǎo)為了表現(xiàn)自己多有能力或出于面子，常常想方設(shè)法攬其他部門的活，并且面對職工的合理化建議，也是不管不顧，只顧自身表現(xiàn)。久而久之，下屬自然對他們喜歡不起來。
3.不負責(zé)任。有的領(lǐng)導(dǎo)，對自己負責(zé)的工作不負責(zé)任，對下屬的成長進步、家庭生活漠不關(guān)心。總是讓你做事，出成績是他的，出點事又躲后面去了，各種推脫、劃清界限。這樣的領(lǐng)導(dǎo)也是惹人厭煩的。
4.愛擺官架子。有的領(lǐng)導(dǎo)，職位不高，但架子卻很大。常常是欺下媚上，傲慢無禮。對職工呼來喚去，常常制造緊張的工作氛圍，給人很壓迫的感覺，自然得不到職工的喜愛。公文寫作門戶網(wǎng)站，請認準(zhǔn)好筆桿子m.blcnc.cn
面對不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，該怎么辦？
1.擺正心態(tài)，嘗試認識他的優(yōu)點。人很容易一葉障目。當(dāng)我們對某個人有了偏見的時候，就會否認他的一切，這是人的本能。所以，要想改變這種不好的相處模式，就要從心態(tài)開始改變。要認識到是人就會有缺點，嘗試去接受他的缺點，并努力去發(fā)現(xiàn)和學(xué)習(xí)他的優(yōu)點。
2.換位思考，試著用領(lǐng)導(dǎo)的角度想問題。下屬討厭領(lǐng)導(dǎo)，很可能是沒有站領(lǐng)導(dǎo)角度去思考問題。這是因為領(lǐng)導(dǎo)和下屬的角色、站位差異導(dǎo)致的不同。所以，如果硬是對領(lǐng)導(dǎo)喜歡不起來，不妨嘗試換位思考，說不定，你就能理解他的“良苦用心”了。
3.轉(zhuǎn)移注意力，把工作干好。你來職場主要目的是干工作，所以，遇到了不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)也不要緊，畢竟那不是你工作的重點。只要踏踏實實把手頭工作干好，做到對事不對人。不管對領(lǐng)導(dǎo)有多不喜歡，也不能把這種討厭表現(xiàn)在其他事情上，都不要讓領(lǐng)導(dǎo)難堪或者對他態(tài)度不好。不然只會讓自己工作難度越來越大。
4.嘗試多和領(lǐng)導(dǎo)溝通。在工作中，我們要主動和領(lǐng)導(dǎo)談話，可聊自己當(dāng)前在干什么工作、干的怎么樣，自己生活過得怎么樣、最近有什么打算等。這個過程中，你們相互間的關(guān)系可能會隨著彼此認識的加深而改變，可能會改變一些你之前對領(lǐng)導(dǎo)的偏見。或者在溝通的過程中，你就可以找到不喜歡領(lǐng)導(dǎo)的原因，從而找到解決辦法。
5.另謀高就也是出路。當(dāng)然，如果實在受不了，那可以申請轉(zhuǎn)部門、轉(zhuǎn)崗位、轉(zhuǎn)單位。畢竟情緒對一個的影響是很大的，如果常面對一個自己不喜歡的人，一開始可能會覺得工作壓抑，但久而久之壞情緒會蔓延會擴散，甚至?xí)掳嗪髱Щ丶遥瑥亩绊懩愕纳睢９膶懽鏖T戶網(wǎng)站，請認準(zhǔn)好筆桿子m.blcnc.cn
