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在職場上想混的好，除了自身的努力外，跟隨的領(lǐng)導也很重要，一個好的伯樂可以發(fā)掘千里馬的潛力，如果跟著一位窩囊的領(lǐng)導，空有一身能力也難以施展。
那么有本事的領(lǐng)導和沒本事的領(lǐng)導有什么區(qū)別呢？下面一起來看看！
1.有本事的領(lǐng)導培養(yǎng)人；沒本事的領(lǐng)導禍害人。
有本事的領(lǐng)導會培養(yǎng)下屬，想辦法讓下屬能夠獨當一面，所謂眾人拾柴火焰高，把下屬培養(yǎng)起來了自己在單位的地位也變重了。而那些沒有本事的領(lǐng)導，內(nèi)心害怕員工的能力超過自己，拼命打壓優(yōu)秀的員工，很多人才都被他們雪藏了，那些思維靈活的員工都變得僵化了。
2.跟著有本事的領(lǐng)導干著很舒服，跟著沒本事的領(lǐng)導干著很窩囊。
遇到一位有本事的領(lǐng)導，他會教你很多方法，幫你爭取更多的資源，給你一個良好的工作環(huán)境，從內(nèi)心都會感覺很輕松。但是跟著沒本事的領(lǐng)導，干活都要看他的臉色，要是單位部門之間鬧矛盾，別的同事欺負你們部門他什么也不敢干，感覺就很窩囊，你想要的資源還要自己去爭取，說多了都是淚。
3.有本事的領(lǐng)導很少發(fā)火，沒本事的領(lǐng)導天天罵員工。
有本事的領(lǐng)導會控制自己的情緒，平時看起來和藹可親，發(fā)怒時也讓人心服口服，有一種無形的氣場。但那些沒本事的領(lǐng)導，遇到什么事情都是自己對，員工打心里就不服，有一些小事都會和員工吵起來，整個部門都沒個好心情。
4.有本事的領(lǐng)導總會換位思考，沒本事的領(lǐng)導只顧自己。
有本事的領(lǐng)導會注重員工的個人感受，不會隨意的讓員工沒面子，做事情考慮的很全面，讓員工發(fā)自內(nèi)心的想跟隨。但沒本事的領(lǐng)導只知道自己的面子重要，毫不顧忌員工的感受，長期如此，員工就算想做好一件事，也只是草草應付。
5.有本事的領(lǐng)導懂得男女搭配，沒本事的領(lǐng)導想著法累到你心碎。
有本事的領(lǐng)導在安排工作時都有一套，人員之間的搭配也很合理，性格脾氣相近的員工安排在一起。但沒本事的領(lǐng)導只顧自己的任務，不考慮員工之間的磨合，常常讓有矛盾的員工安排一起工作，讓人干的累死還不爽。
