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在職場中如何處理好下行關系。是一個好的領導者應當要重視的內容。因為一個好的下行關系更方便領導者的工作推進等。因此在職場之中，要處理好上級與下屬之間的關系，或想要當好領導者，應該重視六點禮儀規范： 

一、以身作則。 

不管做什么事，作為一名領導者，都必須身先士卒。"己所不欲，勿施于人"。倘若"對別人馬列主義，對自己自由主義"，則將毫無威信可言，而且必定會一事無成。 

二、平等待人。 

當領導的人，最令下屬反感的，莫過于拉幫結伙、任人唯親。要想成就一番事業，就一定要唯才是舉、任人唯賢、平等待人。 

三、禮遇下屬。 

要和下屬進行心靈上的平等對話，以"禮"服人，講究批評和表揚的方法，不能以"權"壓人，更不能不講方法策略的隨意責罵與挖苦。 

四、關心下屬。 

體諒和關心下屬，是職場領導者最容易贏得人心的方法，同時這也是形成自己的威信力和加強下屬向心力必不可少的做法。 

五、信任下屬。 

領導者的信任與尊敬是對下屬最好的獎勵，因為這是對他們人格上的尊敬，是對他們人品和才能的肯定與信任。讓下屬真正視上司為知己，自然"士為知己者用"，就是上司的回報。 

六、親近下屬。 

不能自持為尊者，高人一等，而遠離下屬，脫離群眾。要適當的與下屬接近，進行談心，了解下屬的一些狀況，并且多為下屬考慮，有可能的話，想在下屬之前，做在下屬之前，幫下屬解除他們的后顧之憂。只有這樣，下屬才會對領導忠誠，尊重領導，而且會體恤上情。

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