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遇到領導對你冷暴力的四個原因： 

第一，你恃才自傲、功高蓋主。比如，你有點才華，有點功勞，打心眼里瞧不起、不尊重上司。上司心想：小樣兒，跟我耍橫，看誰橫，我就是不用你。 

第二，你得罪過領導。領導心胸不開闊，從此記下仇，讓你白白損失職場成長時間。有的領導可以讓你錯過十年，甚至毀你一輩子。 

第三，你讓領導不信任。一是你真背叛過領導，二是你被他人誣陷你背叛上司，三是上司用他的識人哲學，認為你不可靠不值得信任。領導只要有下屬可用，就不會用不信任的人，四是你可能是前任領導的老臣，新任領導干脆圖省事，直接雪藏你了。 

第四，你和上司天生“八字不合”。你們“命里相克”，天生不對眼，見你就討厭你。比如，你的某種性格，讓領導生厭；你的某種風格，讓領導惡心；你的某種經歷，讓領導回憶不愉快的經歷；你的做事，觸動領導最討厭的回憶；也許就因為你長得不討人喜歡，就讓領導嫌棄你。這些不怪你，很殘酷，也很無奈。 

領導對付不喜歡的人有兩種辦法，一是批評，大小場合拿你開炮，讓你顏面盡失；二是晾著，把你丟在一邊不管你，讓你自生自滅。以上情況出現任何一種，都可以讓單位同事讀到一個強烈的信號：你得罪領導了，要玩完了。很顯然，你是后者那種情況。那么，碰到這樣的事情該怎么辦？ 

辦法只有一個：熬！要么你把領導熬走，要么把自己熬走！ 

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