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拿破侖曾說：“不想當將軍的士兵，不是好士兵?！?
其實，在職場上，也是這個道理和邏輯。誰不想當領導，誰不想動動嘴皮子，就把工作完成了。再說了，甘居人下者鮮，誰不想出人頭地，誰又愿意一直被別人踩在腳底下。
但是，給你一個領導的位子，你能坐得穩嗎？
我發現，很多人都把當領導這個事想簡單了，認為領導很輕松很自在，每天只要晃悠晃悠就可以。其實非也，沒有兩把“刷子”，還真當不好這個領導。
在我看來，并不是每個人都適合當領導，相反，有的人更適合當一個“小兵”。
縱觀職場，我們不難發現，那些能夠走上領導崗位且游刃有余的“選手”，大多都有下面這四個特點。
首先，善于籠絡人。
一個領導攏不住人，那這個領導就是個失職的領導，就是個有名無實的領導。
因為對于領導來說，任何時候最重要的都是權力的安全，而權力一部分來源于上級的授權，一部分則來源于下級的支持。上級的授權，通常在上崗的那一刻就有了，而下級的支持，則要看領導的個人魅力。
我見過太多攏不住人的領導，安排個工作沒人聽，強調個事情沒人應，這樣的領導能穩步推進工作嗎，能處理意外情況嗎，能有效貫徹上級的意圖嗎。
有的人天生就善于和別人打交道，不管什么場合什么活動，都能成為人群中的意見領袖。
事實也證明，這種人確實更容易成為領導，即便不能成為領導，也會成為單位里很具影響力的“隱形領導”。
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