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1.只有保證紀律的剛性和硬度，干部才有敬畏之心，才會守紀律、講規矩；只有彰顯組織的柔性與溫度，干部才有感恩之心，才會勇作為、敢擔當。
2.以“頭雁領航”的新擔當展現“爭星晉位”的新作為，以“群雁高飛”的新氣象開創“全域建強”的新局面。
3.為擔當者擔當，敢于擔當的干部才能如春草怒生；為負責者負責，敢于負責的干部才能如洪波涌起。
4.做起而行之的實干家、拒當坐而論道的清談客，做開拓創新的行動者、拒當不思進取的旁觀者。
5.決不能做安于現狀、不思進取的“佛系干部”，決不能做碌碌無為、甘于平庸的“躺平干部”。
6.讓能干者有舞臺，就播下了爭相競進的種子；讓實干者有奔頭，就揚起了干事創業的風帆。
7.“把關人”太過“自由”，就難免“失荊州”；“守夜人”缺乏“外光”，就容易“燈下黑”。
8.多一點理解和寬容，少一點苛責與埋怨；多一點激勵和支持，少一點指標與強壓。
9.一個崗位，可能位置很小，但舞臺很大；一個干部，可能權力很小，但責任很大。
10.顯功看得見、摸得著，折射雷厲作風；潛功不顯山、不露水但，決定興衰成敗。
11.為改革創新者“開綠燈”“加把勁”，為擔責負責者“卸包袱”“兜住底”。
12.爭當定了就干、干就干成的“干將”，不當坐而論道、紙上談兵的“論將”。
13.既要能容人之短，又要能容人之長；既要能容人之過，又要能容人之功。
14.發揮好情況熟、點子多的優勢作用，發揚好作風硬、傳幫帶的優良傳統。
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