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體制內的為人處事之道！

方向比努力重要，技巧比蠻干重要。?

任何事物的發展，都有其內在特點和規律，唯有掌握其精髓，才能游刃有余。就像在體制內工作一樣，工作實績并不是唯一標準，職場秩序、人情世故、權力平衡等也很重要。?

01 處事之道?

1.能力可以一般，但態度必須端正。?

能力水平一般，可以慢慢培養，多給點資源和機會，很快就能提升。但是，工作態度不夠端正，那就是個大問題了，要么是其品質不行，要么就是對領導有意見，都是致命原因。?

再說了，體制內哪兒有什么高深的工作，只要態度端正，足夠認真負責，一般都能干好。?

2.事不管大小，皆向領導做好匯報。?

一方面，及時的匯報可以讓領導掌握工作進展，以進一步做好統籌謀劃；另一方面，及時的匯報也是一種安領導心的必要舉措，下屬不匯報，領導肯定會多想，肯定會不安啊。?

再說了，該辛苦的都辛苦了，干嘛不以及時匯報的方式向領導邀個功，順帶融洽下感情呢。?

3.對領導做出的決定，要堅決擁護。?

以前有句話，叫理解了要執行，不理解也要執行。其實，在體制內，這句話很有現實意義。我們應該這樣想，不管領導的決定如何，作為下屬都應該積極擁護，以維護領導的權威。?

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