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年輕干部改變累的狀態(tài)
經(jīng)常聽(tīng)到一些年輕干部說(shuō)自己很累。這里所說(shuō)的累，主要指工作上的壓力比較大，有些力不從心的感覺(jué)。是呀，國(guó)家事業(yè)處在爬坡階段，單位肯定也在爬坡。從年輕干部來(lái)説，這個(gè)年齡段也是在爬坡。但就像有人說(shuō)的那樣，這個(gè)年齡是奮斗階段，而不是貪圖安逸的階段。不累，那是不可能的。?
累，是一種疲倦，是一種力不從心，需要調(diào)整。但為什么累卻要找到原因。原因清楚了，就可以對(duì)癥下藥。?
一是工作能力跟不上工作要求。能力是達(dá)成工作目的的前提條件。能力強(qiáng)則游刃有余，能力差則一籌莫展。當(dāng)下的工作要求很高、節(jié)奏很快，等不得、慢不得，而年輕干部恰恰處在知識(shí)向能力轉(zhuǎn)化的階段，能力一時(shí)跟不上就一定覺(jué)得累。?
二是想法太多抓不住工作重點(diǎn)。集中精力解決主要矛盾就會(huì)事半功倍。眉毛胡子一把抓，就會(huì)撿了芝麻丟了西瓜。有些年輕干部想法太多，哪個(gè)方面都想去表現(xiàn)自己、證明自己，往往就東一榔頭西一棒。看起來(lái)干了很多，結(jié)果是自己很累，但什么都做不精，領(lǐng)導(dǎo)還不滿意，自己很委屈。?
三是拈輕怕重頂不住工作壓力。誰(shuí)都會(huì)面臨工作的壓力，只有意志堅(jiān)強(qiáng)的人才能把壓力變成動(dòng)力。不少的年輕干部都是獨(dú)生子女，缺乏艱苦環(huán)境的錘煉和經(jīng)驗(yàn)，習(xí)慣于“嚼來(lái)之食”而依賴領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)果喪失了鍛煉自己的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，同時(shí)讓自己為成長(zhǎng)感覺(jué)無(wú)能為力而很累。?
四是自以為是把不住領(lǐng)導(dǎo)意圖。工作成效往往與把握和貫徹領(lǐng)導(dǎo)工作意圖有很大的關(guān)系。檢驗(yàn)執(zhí)行力就是看能否把領(lǐng)導(dǎo)意圖轉(zhuǎn)化成工作成果。有的年輕干部自以為很聰明，“話聽(tīng)一半”就說(shuō)“明白了”。結(jié)果工作沒(méi)有契合領(lǐng)導(dǎo)的意圖，甚至南轅北轍。“推倒重來(lái)”怎能不累？?
五是缺乏人脈找不到工作支持。人際關(guān)系在工作中有多重要是不言而喻的。但是，年輕干部初來(lái)乍到哪有人脈可利用。工作中遇到問(wèn)題和難題都不知道找誰(shuí)幫，只能自己“埋頭苦干”。結(jié)果是力出了不少，但效果卻不甚理想，這讓自己很煩惱。?
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