摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《20240213：這樣跟直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，提拔才會成功》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《20240213：這樣跟直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，提拔才會成功》。
這樣跟直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，提拔才會成功
今天，我就給大家說說職場老實人如何變得更靈活，讓自己提拔的更快。?
首先，如何克服不爭、不搶、不溝通的性格缺點，目前真的還沒有具體指導(dǎo)書籍。?
不是我不想推，是確實沒有。市面上關(guān)于職場人際交往的書籍，偏理論，且籠統(tǒng)?？赐曛荒軙屇阍评镬F里，不知所措。?
但筆者，作為有一定理論功底，又有組織人事經(jīng)歷的人，可以融匯理論和實踐，分享一些思考和指導(dǎo)給大家。?
我個人覺得，要改變老實人的缺點，其實有最佳的實踐對象。?
這個就是你的部門直接領(lǐng)導(dǎo)。?
我發(fā)現(xiàn)，有些網(wǎng)友，之所以職場不太順利，首要問題就是跟自己的處長、或科長處不好關(guān)系。?
有的人，老是被處長刁難。?
有的人，處長從來沒給他說好話。?
有的人，甚至?xí)惶庨L冷落或抹黑。?
這些處長、科長，作為部門負責(zé)人，固然有他們的缺點。?
但同樣，網(wǎng)友們自身也有一些的缺點。?
首先，就是思考問題只是從自己角度出發(fā)，很少從直接領(lǐng)導(dǎo)角度出發(fā)。?
比如，一項工作任務(wù)，處長讓你這樣做，你覺得處長沒有道理，提出了自己的意見。?
然而，處長也覺得你沒有道理，讓你按原來的方法做。你非得堅持自己的意見，讓處長感覺溝通特費勁，認為你是個特別軸的人。?
一些老實人，雖然干工作認真，但平時工作很軸。讓直接領(lǐng)導(dǎo)很不舒服。導(dǎo)致直接領(lǐng)導(dǎo)覺得你有意抬杠。?
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