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年輕干部切忌隨心所欲
隨心所欲，簡單說就是隨著自己的意思，想要干什么就干什么。通俗點說，就是任性。?
具體說有兩種情形：?
一是古人所說的“從心所欲，不逾矩。”這種隨心所欲可以看作是一種境界，是在把握客觀規律基礎上的得心應手，游刃有余。但人的認識和實踐能力的局限性，客觀規律的內在性，決定著隨心所欲是有條件的。可以說，很少有人能夠達到這種境界。?
二是為所欲為。這是一種霸道或狂妄的表現。凡事不講規矩，憑自己的想法一意孤行。年輕干部在擔任領導職務以后，一方面，表現自我的欲望是很強烈的，以求盡快出政績得到大家的認可，確立自己的權威；另一方面，組織和下級也給予了很大的期望，希望新任領導能夠盡快做出新的業績。這兩個方面使年輕干部形成很大壓力，很容易不顧自己的能力和無視客觀條件的制約而隨心所欲。?
隨心所欲的后果是：?
一是容易按主觀意志辦事。喜歡從主觀愿望出發，憑著激情決定問題，很少考慮客觀條件的制約。愿望和初衷雖好，但結果往往事與愿違，造成工作上的被動。?
二是獨斷專行，聽不進他人的意見建議。過分看重自己的權威和過高估計自己的能力，不愿意或很少聽取他人的意見建議。特別是在班子中，凡事個人說了算，不能集思廣益，班子成員作用得不到發揮，弱化了班子的凝聚力。?
三是朝令夕改，下級無所適從。沒有經過慎重思考和充分論證做出的決策，往往具有很大的潛在風險。一旦風險顯現，就匆忙改弦易張，看似改變了主意，卻往往又步入了另一個風險地帶。?
因此，年輕干部必須克服隨心所欲的傾向。?
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